Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия

На предприятии стоимость остатков нормируемых оборотных средств в 2008 г. увеличилась на 59,43 % по сравнению с 2007 г., в результате чего коэффициент оборачиваемости нормируемых оборотных средств снизился на 6,3 %, а продолжительность одного оборота оборотных средств повысилась с 106 дней (2006 г.) до 120 дней (2008 г.). Ухудшение данных показателей в 2008 г. свидетельствует о менее эффективном использовании нормируемых оборотных средств.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Рациональная организация оплаты груда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда в ЗАО "ГОТЭК" положены следующие принципы:

осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

В ЗАО "ГОТЭК" применяются в основном повременно - премиальная, сдельно - премиальная системы оплаты труда. Труд рабочих повременщиков оплачивается по единой тарифной сетке в соответствии с разрядами с 1 по 6, утвержденной в ЗАО "ГОТЭК". Месячная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное время по графику. Руководителям, специалистам, рабочим, которым установлены оклады, оплата туда производится согласно штатному расписанию. В штатном расписании определяется количество человек данной профессии, их разряды и тарифная ставка в час. Так же разработаны часовые тарифные ставки для рабочих ЗАО "ГОТЭК".

Тарифы и оклады устанавливаются исходя из 40 - часовой продолжительности рабочей недели. Оплата труда рабочих - сдельщиков производится на основе расценок, разработанных в ЗАО "ГОТЭК" в соответствии с ТК РФ, утвержденных администрацией по согласованию с профкомом по каждому виду продукции, выпускаемых на предприятии.

В оплату труда за отработанное время входят:

заработная плата по тарифным ставкам, окладам;

заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам;

премии и вознаграждения, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании.

Показатели использования фонда оплаты труда показаны в таблице 9.

Таблица 9 - Анализ использования фонда оплаты труда

Показатель

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Абсолютное изменение

Относительное изменение, %

       

07 - 06

08-07

07 - 06

08-07

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Среднесписочная численность ППП, чел.

1205

1277

1371

72

94

106,0

107,4

2. Среднесписочная численность основных производственных рабочих, чел.

723

766

823

43

57

105,9

107,4

3. Расходы на оплату труда ППП, млн. руб.

84

122

157

38

35

145,2

128,7

4. Расходы на оплату труда осн. производст. рабочих, млн. руб.

37

57

75

20

18

154,1

131,6

5. Среднемесячная оплата труда одного работника ППП, руб.

5865

7908

9303

2043

1395

134,8

117,6

6. Среднемесячная оплата труда одного рабочего, руб.

5318

6152

7547

834

1395

115,7

122,7

7. Производительность труда на одного работника ППП, тыс. руб.

1057

1477

1702

420

225

139,7

115,2

8. Производительность труда на одного рабочего тыс. руб.

1725

2278

2513

553

235

132,1

110,3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8