Разработка мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом

Реорганизованная структура компании ООО «Синтан» представлена в приложении Е.

Изменения в штате персонала представлены в таблице 25.

Таблица 25

Изменения в штате персонала ООО «Синтан» В тысячах рублей

Должность

Потребность, человек

Оклад

Надбавки

Всего

Начальник экономического отдела, экономист высшей категории

- 1

-8000,0

-1600,0

- 9600,0

Старший экономист, экономист высшей категории

+1

+10000,0

+1000,0

+11000,0

Старший экономист, экономист 1 категории

- 1

-7000,0

-1050,0

-8050,0

Экономист по труду и заработной плате, экономист 2 категории

- 1

-6000,0

-900,0

-6900,0

Менеджер по управлению персоналом в кризисных условиях

+ 1

+7000,0

+1000,0

+8000,0

Всего

-1

- 4000,0

-1550,0

- 5550,0

Таким образом, по грубым предварительным расчетам экономия от снижения затрат на содержание персонала составит: 5550,0*12 = 66600 руб.

2. Усовершенствовать систему подбора кадров, было рекомендовано производить поиск сотрудников через внешние агентства, которые выполняют часть функций по поиску персонала по определенным заданным критериям, что в достаточной степени экономит время службы управления, и способствует более тщательному поиску сотрудников.

Внешний поиск сотрудников представлен в тблице 26.

Таблица 26

Внешний поиск сотрудников

Источник поиска

Плюсы

Минусы

Через знакомых.

Это надежный и дешевый источник.

Не всегда профессиональный, и подходит для кандидатов на общих основаниях.

Воспользоваться услугами кадровых агентств.

Это будет быстро, достаточно профессионально.

Дорогой источник поиска.

Интернет (размещение объявления на одном из сайтов по трудоустройству).

Самый простой и дешевый способ поиска специалиста

Но в небольших городах этот способ не всегда дает результат.

Перейти на страницу: 1 2 3