Анализ форм и методов материального стимулирования персонала

Полное наименование анализируемого предприятия - общество с ограниченной ответственностью «Стиролтранс». ООО «Стиролтранс» создано на основе объединения средств двух его учредителей ОАО «Концерн Стирол» и ООО «Стиролхиминвест» - юридических лиц с целью ведения совместной хозяйственно - коммерческой деятельности в соответствии с Законами Украины «О предприятиях», «О предпринимательстве», «О собственности». Данное общество зарегистрировано 17 января 2002 года в исполкоме Горловского городского совета.

Цель создания - осуществление рыночных взаимоотношений и получение прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан, юридических лиц в производимых работах и услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.

Общество является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банковском учреждении, а также является самостоятельным субъектом хозяйственной деятельности, выступает от своего имени истцом и ответчиком в суде.

Руководящим органом общества является собрание учредителей. Общее собрание учредителей принимает Устав, избирает председателя.

Что касается предмета деятельности, то в Уставе предприятия перечислено 15 направлений. Однако основными видами деятельности, осуществляемыми обществом с момента образования и по настоящий момент, являлись:

текущее содержание железнодорожного пути;

текущий и капитальный ремонт локомотивов;

ремонт подвижного состава;

погрузочно-разгрузочные работы на железнодорожном кране;

услуги по упаковке и складированию продукции.

Таким образом, основным типом деятельности предприятия является предоставление услуг и работ. В соответствии с целью, определенной этим Уставом, ООО «Стиролтранс» осуществляет и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством Украины.

Интересы трудового коллектива в Обществе представляет профсоюзный комитет. Трудовой коллектив решает вопросы социального развития Общества; рассматривает и утверждает проект коллективного договора; определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам Общества социальных льгот; решает другие вопросы самоуправления трудового коллектива.

Весь персонал предприятия по характеру выполняемых работ можно условно разделить на четыре категории:

инженерно-технические работники;

работники, выполняющие услуги железнодорожного характера;

работники, выполняющие услуги по упаковке продукции концерна;

работники, выполняющие услуги по погрузке и складированию продукции концерна.

Указанные категории работников отличаются между собой не только характером выполняемых работ, но и формой и системой оплаты труда. В связи с этим анализ основных форм и методов материального стимулирования работников предприятия будет производиться с разбивкой по категориям.

Подходя к анализу форм и методов материального стимулирования труда работников Общества необходимо иметь представление о количественном составе указанных категорий, доле каждой категории в общей численности работающих и изменениях, происшедших в них за период с 2006 г. по 2008 г., табл. 2.1.

Таблица 2.1

Анализ среднесписочной численности работников ООО "Стиролтранс" по категориям за 2006-2008 гг.