Анализ форм и методов материального стимулирования персонала

Полное наименование анализируемого предприятия - общество с ограниченной ответственностью «Стиролтранс». ООО «Стиролтранс» создано на основе объединения средств двух его учредителей ОАО «Концерн Стирол» и ООО «Стиролхиминвест» - юридических лиц с целью ведения совместной хозяйственно - коммерческой деятельности в соответствии с Законами Украины «О предприятиях», «О предпринимательстве», «О собственности». Данное общество зарегистрировано 17 января 2002 года в исполкоме Горловского городского совета. Хороший капитальный ремонт квартир Харьков - ремонт под ключ.

Цель создания - осуществление рыночных взаимоотношений и получение прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан, юридических лиц в производимых работах и услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.

Общество является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банковском учреждении, а также является самостоятельным субъектом хозяйственной деятельности, выступает от своего имени истцом и ответчиком в суде.

Руководящим органом общества является собрание учредителей. Общее собрание учредителей принимает Устав, избирает председателя.

Что касается предмета деятельности, то в Уставе предприятия перечислено 15 направлений. Однако основными видами деятельности, осуществляемыми обществом с момента образования и по настоящий момент, являлись:

текущее содержание железнодорожного пути;

текущий и капитальный ремонт локомотивов;

ремонт подвижного состава;

погрузочно-разгрузочные работы на железнодорожном кране;

услуги по упаковке и складированию продукции.

Таким образом, основным типом деятельности предприятия является предоставление услуг и работ. В соответствии с целью, определенной этим Уставом, ООО «Стиролтранс» осуществляет и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством Украины.

Интересы трудового коллектива в Обществе представляет профсоюзный комитет. Трудовой коллектив решает вопросы социального развития Общества; рассматривает и утверждает проект коллективного договора; определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам Общества социальных льгот; решает другие вопросы самоуправления трудового коллектива.

Весь персонал предприятия по характеру выполняемых работ можно условно разделить на четыре категории:

инженерно-технические работники;

работники, выполняющие услуги железнодорожного характера;

работники, выполняющие услуги по упаковке продукции концерна;

работники, выполняющие услуги по погрузке и складированию продукции концерна.

Указанные категории работников отличаются между собой не только характером выполняемых работ, но и формой и системой оплаты труда. В связи с этим анализ основных форм и методов материального стимулирования работников предприятия будет производиться с разбивкой по категориям.

Подходя к анализу форм и методов материального стимулирования труда работников Общества необходимо иметь представление о количественном составе указанных категорий, доле каждой категории в общей численности работающих и изменениях, происшедших в них за период с 2006 г. по 2008 г., табл. 2.1.

Таблица 2.1

Анализ среднесписочной численности работников ООО "Стиролтранс" по категориям за 2006-2008 гг.

Категории работников

Среднесписочная

Изменения

Удельный вес к

численность, чел

2006-2007 гг

2007-2008 гг

итогу, %

2006 год

2007 год

2008 год

Абсолютное, чел

Относительное, %

Абсолютное, чел

Относительное, %

2006 год

2007 год

2008 год

Инженерно-технические работники

30

32

36

2

6,7

4

12,5

6,7

6,9

7,7

Работники, предоставляющие услуги по погрузке и складированию продукции концерна

92

100

103

8

8,7

3

3,0

20,4

21,5

22,0

Работники, предоставляющие услуги по упаковке продукции концерна

164

167

164

3

1,8

-3

-1,8

36,4

35,9

35,0

Работники, предоставляющие услуги железнодорожного характера

164

166

166

2

1,2

0

0,0

36,4

35,7

35,4

ИТОГО

450

465

469

15

3,3

4

0,9

100,0

100,0

100,0

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6