Анализ кадрового потенциала

. Коэффициент оборота по выбытию

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала:

(2.5)

Где:

Чу - число уволенных работников;

Чс - среднесписочная численность персонала.

Коэффициент оборота по выбытию в 2008г: 17/70*100=24,3%.

Коэффициент оборота по выбытию в 2009г: 39/117*100=33,3%.

Коэффициент оборота по выбытию в 2010г: 47/157*100=30%.

. Коэффициент замещения

Коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к среднсписочному их числу.

(2.6)

Где:

Чп - число принятых работников;

Чу - число выбывших работников;

Чс - среднесписочная численность персонала.

Коэффициент замещения в 2008 г.: (68-17)/70=0,7.

Коэффициент замещения в 2009 г.: (82-39)/117=0,37.

Коэффициент замещения в 2010 г.: (84-47)/157=0,23.

. Коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров - это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

(2.7)

Коэффициент текучести кадров в 2008 г.: 17/70*100=24%.

Коэффициент текучести кадров в 2009 г.: 37/117*100=32%.

Коэффициент текучести кадров в 2010 г.: 46/157*100=29%.

По полученным данным составим таблицу.

Таблица 2.6 - Данные о движении рабочей силы

Показатели движения

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Численность персонала на начало года, чел.

44

95

138

Численность персонала на конец года, чел.

95

138

175

Среднесписочная численность персонала, чел.

70

117

157

Принято на работу, чел.

68

82

84

Выбыло, чел.

17

39

47

В том числе:

-

-

-

- по собственному желанию

17

32

39

- уволено за нарушения

0

5

7

- по объективным причинам

0

2

1

Общий коэффициент оборота, %

121

103

83

Коэффициент стабильности кадров

-

0,8

0,8

Коэффициент оборота по приему работников, %

97

70

53,5

Коэффициент оборота по выбытию работников, %

24,3

33,3

30

Коэффициент замещения

0,7

0,37

0,23

Коэффициент текучести кадров, %

24

32

29

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8