Программа исследования на предмет "Формирование стабильного трудового коллектива"

"Степень информированности" не стимулирует трудовую деятельность, но уровень осведомленности сказывается на отношении работника к своему труду и значительно усугубляет сложность процесса мотивации.

На удовлетворенность работой влияют:

. уровень жизни.

Сотрудники "СЗГИ" в целом оценивают свою жизнь удовлетворительно - 64,1%, хорошо - 27,3%, плохо - 1,8%.

Таблица 9

Критерии

Хорошо, %

Удовлетворительно, %

Плохо, %

1

Питание

49,8

47,1

2,2

2

Одежда

13,3

71,1

11,5

3

Жилищные условия

27,7

47,7

21,4

4

Семейная ситуация

55,6

33,6

5,4

5

Материальное положение семьи

10,8

67,6

16,2

6

Жизнь в целом

27,3

64,1

1,8

. неформальная жизнь.

82,1% работников характеризуют жизнь в "СЗГИ" "обычной, как в любой другой организации".55,8% молодых специалистов считают также, но высок процент характеристики "серая, скучная" - 25,6% молодых специалистов. Не удивительно, что более активно готовы участвовать в досуговых мероприятиях именно они - 75%, против 41% работников в целом по "СЗГИ".

Рейтинг мероприятий, которые следует проводить в ""СЗГИ".

Таблица 10

Мероприятия

молодых специалистов, %

в целом по "СЗГИ", %

1

информирование персонала о деятельности "СЗГИ" через сеть, информационные стенды и т.п.

3,5

3,025

2

совместное посещение бассейна

2,8

1,65

3

информационные собрания

2,7

2,42

4

обучающие семинары

2,5

1,925

5

корпоративные праздники

2,4

1,39

6

конференции по обмену опытом с коллегами

2,3

1,42

7

спортивные соревнования

1,9

1,88

8

неформальные встречи - клуб интересов

1,9

0995

9

выезды на природу

1,4

1,365

10

конкурсы профессионального мастерства

1,4

0,885

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10