Управление системой стимулирования труда на предприятии оптово-розничной торговли

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя, но и позволяет получить максимальную прибыль.

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволяет мобилизовать трудовой потенциал предприятия, создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, способствует проявлению творческого потенциала и повышению уровня компетентности сотрудников, выражается в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышении качества выполняемых работ.

Объектом исследования является торговое предприятие ЗАО "Связной КЗН".

Предметом исследования является система стимулирования труда работников на предприятии оптово-розничной торговли ЗАО "Связной КЗН".

Целью дипломного проекта является исследование системы стимулирования труда на торговом предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

· исследовать сущность стимулирования труда в организации;

· рассмотреть формы стимулирования труда;

· исследовать сущность управления стимулированием труда;

· рассмотреть основные характеристики деятельности ЗАО "Связной КЗН";

· исследовать систему стимулирования в ЗАО "Связной КЗН" и выявить недостатки данной системы;

· разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в ЗАО "Связной КЗН";

· провести экономическое обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования.

Для решения поставленных задач, были использованы следующие методы:

· экономико-математический;

· аналитический;

· статистический.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА