Меню сайта


Список страниц

Материалы

      L Разработка стратегии управления персоналом на примере ООО Галерея-Алекс
           L Сущность, принципы системы управления персоналом организации 2 3
           L Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом 2 3 4
           L Стратегия управления персоналом и ее роль в управлении предприятием 2 3 4 5 6 7
           L Анализ состояния системы найма, оценки и отбора персонала в организации 2 3
           L Проблемы управления персоналом в организации 2
           L Совершенствование системы подбора персонала 2 3
           L Совершенствование процедуры оценки деятельности персонала 2 3
           L Совершенствование методов мотивации и стимулирования персонала 2 3
           L Совершенствование процедуры обучения и повышения квалификации 2
      L Мотивация персонала – эффективный метод управления производительностью труда
           L Производительность труда как главный фактор эффективности производства
           L Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии 2
           L Факторы повышения производительности труда 2
           L Резервы повышения производительности труда 2
           L Сущность, содержание и структура процесса мотивации 2 3
           L Особенности формирования мотивов труда персонала 2
           L Роль персональных мотивов в повышении результатов труда 2 3
           L Пути повышения производительности труда за счет совершенствования мотивации работников к труду 2 3 4
      L Формирование эффективной системы принятия решений в условиях динамично развивающейся среды ЗАО Электрод
           L Тенденции и проблемы развития отрасли по производству сварочных электродов в РФ 2 3
           L Тенденции и перспективы развития отрасли на региональном уровне 2
           L Роль и место управленческих решений в процессе управления деятельностью организацией 2 3 4 5 6 7
           L Общая характеристика деятельности ЗАО «Электрод»
           L Анализ внешней среды предприятия 2
           L Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Электрод» 2 3 4
           L Оценка существующей системы управления предприятием 2
           L Анализ системы принятия решений на предприятии 2
           L Организация системы контроллинга на предприятии как фактор эффективности принятия решений
           L Принятие решения по совершенствованию организационной структуры предприятия 2 3 4 5 6 7 8 9 10
      L Управление персоналом в условиях экономического кризиса
           L Диагностика системы управления поведением человека в коллективе 2
           L Проблемы управленческой деятельности в условиях отечественного кризиса и возможные пути их разрешения 2
           L Проблемы персонала в неблагоприятных условиях 2 3
           L Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления коллективом предприятия 2
           L Морально-психологический климат как механизм регуляции коллективной деятельности 2
           L Роль руководителя в создании благоприятного морально-психологического климата в коллективе 2 3
           L Факторы, способствующие созданию благоприятного морально-психологического климата 2 3 4
           L Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса 2 3 4 5 6
           L Концепция компенсационного пакета 2 3
           L Антикризисный управляющий в системе управления коллективом предприятия 2 3 4 5
      L Система менеджмента качества компании Делси
           L Понятие качества как системообразующая категория 2
           L Краткая история и философия стандартов ИСО 9000/2000 2
           L Концептуальная основа стандартов серии ИСО 9000/2000 2
           L Выгоды от внедрения и сертификации современной системы качества 2
           L СМК, ее внедрение на предприятии «ДЕЛСИ» 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
           L Произодсвенная характеристика компании
           L Оценка компании сторонней организацией 2
           L Мероприятия компании по результатам аудита 2
      L Система стимулирования труда на предприятии ООО Стиролтранс
           L Стимулирование труда: цель, задачи, содержание, формы и принципы 2 3
           L Материальное стимулирование персонала 2 3 4 5
           L Методы нематериального стимулирования персонала 2 3 4
           L Зарубежный опыт применения эффективных систем стимулирования труда 2 3 4 5 6
           L Анализ форм и методов материального стимулирования персонала 2 3 4 5 6 7 8 9 10
           L Анализ методов нематериального стимулирования 2 3 4
           L Оценка эффективности системы стимулирования на предприятии 2 3 4 5 6
           L Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда 2 3 4
           L Организационно-экономическое обоснование пересмотра методики формирования индивидуального заработка монтеров пути 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
      L Система управления качеством организации по производству пружин рессорного подвешивания
           L Система управления качеством. Требования к документации 2 3
           L Ответственность руководства 2 3
           L Управление ресурсами 2
           L Выпуск продукции 2 3 4 5
           L Измерение, анализ и совершенствование 2 3
      L Совершенствование оперативного управления на предприятии
           L Оперативное управление производством на предприятии 2
           L Функции оперативного управления производством
           L Современные тенденции при создании систем оперативного управления 2
           L Организация работы по оперативному управлению 2
           L Краткая историко-правовая и технико-экономическая характеристика ООО «АРСПлюс» 2
           L Особенности разработки оперативно-календарных планов 2
           L Определение очередности запуска партий деталей обработку 2
           L Основные положения по составлению сменно-суточных заданий
           L Совершенствование оперативного управления на предприятии 2 3 4
      L Совершенствование управления предприятием в условиях кризиса
           L Сущность системы управления предприятием; виды организационных структур управления 2
           L Особенности и причины кризиса на предприятии 2
           L Антикризисная экономическая политика государства 2
           L Кризис - менеджмент предприятия 2
           L Оценка и диагностика кризисного состояния предприятия 2
           L Анализ системы управления 2
           L Обоснование стратегии вывода предприятия из кризиса 2
      L Составление бизнес-плана предприятия
           L Цели разработки и особенности бизнес-плана
           L Состав бизнес-плана 2 3 4 5 6 7 8
      L Теоретические аспекты разработки целей современной организации
           L Понятие целей организации, их значение и функции 2 3
           L Классификация целей организации 2 3
           L Построение дерева целей 2
           L Взаимосвязь целей организации со стратегическим менеджментом 2 3
           L Особенности и основные проблемы разработки целей организации в призме стратегического менеджмента 2 3 4
      L Управление мотивацией персонала
           L Роль и значение мотивации персонала 2 3
           L Теоретические основы стимулирования персонала 2 3
           L Методы стимулирования персонала 2 3
           L Методы материального стимулирования 2 3 4 5 6 7 8 9
           L Структура персонала предприятия 2 3
           L Анализ системы материальной мотивации персонала 2 3
           L Анализ системы нематериальной мотивации ООО «Золотое Яблоко» 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
           L Система мер, направленных на повышение эффективности мотивации труда 2
           L Социальная и экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации 2 3 4 5 6
      L Управление системой стимулирования труда на предприятии оптово-розничной торговли
           L Сущность стимулирования труда 2 3 4 5 6 7
           L Управление стимулированием труда 2 3 4
           L Эффективность системы стимулирования труда на торговом предприятии 2 3 4 5 6 7 8 9
           L Исследование системы стимулирования сотрудников оптово-розничной сети 2 3 4 5
           L Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования 2
           L Мероприятия по совершенствованию нематериального стимулирования 2 3 4 5 6
      L Формирование кадровой политики на предприятии
           L Содержание и задачи формирования кадровой политики предприятия 2
           L Сравнительная характеристика методик формирования кадровой политики предприятия 2 3 4
           L Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия 2
           L Организационно-экономическая характеристика Газопромыслового управления 2
           L Оценка действующей плановой системы Газопромыслового управления 2
           L Анализ действующей кадровой политики Газопромыслового управления 2 3
           L Формирование информационной базы кадровой политики предприятия 2
           L Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики 2
           L Направления совершенствования кадровой политики на предприятии 2
           L Социальные льготы, выплаты, гарантии, компенсации 2 3 4
      L Формирование организационной культуры предприятия
           L Понятие «культура организации» 2
           L Аналитический подход к организационной культуре 2 3 4
           L Методы определения культуры и факторы, влияющие на культуру организации 2 3 4
           L Краткая характеристика организации как объекта управления 2
           L Сильные и слабые стороны действующей системы изменения культуры организации в МУП г. Хабаровска «Тепловые сети» 2
           L Факторы, снижающие эффективность применяемых методов изменения культуры организации
           L Программное планирование изменения культуры организации 2 3
      L Характеристика и исследование трудовых ресурсов и производительности труда на ЗАО Новопетровское
           L Наименование и местоположение хозяйства
           L Специализация хозяйства
           L Производственные и экономические показатели деятельности хозяйства
           L Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами
           L Использование трудовых ресурсов
           L Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отрасли
           L Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда
           L Затраты труда на производство единицы продукции в хозяйстве, чал./час
           L Показатели роста производительности труда и заработной платы
           L Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы
      L Эконометрика 2 3 4 5
      L Экономическая эффективность системы управления проектами на предприятии ОАО Сатурн
           L Классификация базовых понятий управления проектами 2 3
           L Управление и классификация проектов современных предприятий 2
           L Организационные структуры управления проектами 2 3 4
           L Экономические показатели деятельности предприятия ОАО «Сатурн» 2 3 4 5 6 7 8
           L Функции и подсистемы управления проектами на предприятии ОАО «Сатурн» 2 3
           L Разработка алгоритма управления проектом на предприятии
           L Эффективность и надежность системы управления проектом 2 3 4 5 6 7 8 9 10
      L Использование социально-психологических методов в управлении персоналом
           L Понятие социально-психологических методов управления 2
           L Психологические методы набора и отбора персонала 2 3 4
           L Социально-психологические методы управления 2 3 4 5
           L Создание оптимального социально-психологического климата 2 3 4
           L Общая характеристика и организационная структура управления предприятия ООО «СимСитиТранс» 2
           L Анализ финансово - экономической деятельности предприятия ООО «СимСитиТранс» 2 3
           L Анализ персонала предприятия ООО «СимСитиТранс» 2
           L Система социально-психологических факторов в управлении стимулирования персоналом
           L Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления в ООО «СимСитиТранс 2 3
      L Организация управления персоналом предприятия в условиях кризиса
           L Персонал организации как объект антикризисного управления 2
           L Сущность и принципы антикризисной кадровой политики в условиях кризисной ситуации 2 3
           L Стратегии управления персоналом кризисного предприятия 2 3 4
           L Краткая характеристика ЗАО «ГОТЭК - Принт» 2
           L Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности 2 3 4 5 6
           L Анализ организационной структуры управления и системы управления персоналом ЗАО «ГОТЭК - Принт» 2
           L Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры управления предприятием 2 3
           L Анализ эффективности предложенных мероприятий 2 3 4 5 6 7 8 9
      L Методы прогнозирования, их классификация, характеристика, область применения
           L Задачи и виды прогнозирования нововведений 2
           L Методы прогнозирования, их классификация 2
           L Методы экспертных оценок, область применения 2 3
           L Методы моделирования 2
      L Изучение деятельности туристических фирм в России
           L Подготовка статистического наблюдения 2
           L Статистическая сводка данных 2 3 4
           L Ряды распределения 2 3
           L Анализ методом расчета показателей динамики 2 3
           L Показатели среднего 2
           L Показатели вариации
           L Параметрические показатели связи 2
           L Непараметрические показатели святи 2 3 4 5
      L Антикризисное управление конкретным предприятием ООО Восток-Сервис
           L Понятие антикризисного управления
           L Основные причины возникновения кризисной ситуации на предприятии
           L Диагностика финансово-экономического состояния предприятия
           L SWOT-анализ 2
           L Подходы к формированию программы по выводу предприятия из кризиса 2 3 4
           L Анализ финансового состояния ООО "Восток-Сервис"
      L Закон композиции и пропорциональности
           L Сущность закона композиции и пропорциональности
           L Содержание закона пропорциональности и композиции 2 3
           L Специфика закона пропорциональности и композиции
           L Основные принципы профессиональной реализации закона в современных условиях
           L Типовые варианты реализации закона
           L Варианты развития событий по трём вариантам реализации закона композиции и пропорциональности, возможные последствия
           L Описание организации и её деятельности
           L Модель гармонизации интересов администрации и персонала, общества и личности в ООО «Рекламном агентство «Самарово»
           L Основные принципы реализации закона композиции - пропорциональности на уровне внутрифирменного управления
      L Проектирование организации управления предприятием
           L Производственная структура предприятия 2 3 4 5 6
           L Проектирование производственной структуры предприятия 2 3
           L Проектирование организационной структуры управления предприятием 2
           L Общая характеристика структуры управления и оценка ее рациональности 2
      L Документационное обеспечение управления
           L Документы по трудовым отношениям. Виды, правила оформления 2
           L Работа с конфиденциальными документами 2
           L Составить справку 2
      L Метод последовательных сравнений
           L Экспертные методы в исследовании систем управления
           L Метод последовательных сравнений 2
           L Проблемы, для решения которых привлекаются методы экспертных оценок
           L Описание интерфейса разработанного программного продукта
           L Класс «CombinationGenerator»
           L Класс «ConditionPanel»
           L Класс «MainFrame» 2 3
      L Основные этапы развития менеджмента как науки
           L Предпосылки возникновения менеджмента 2 3 4
           L Сущность и содержание понятия «менеджмент» 2 3 4
           L Развитие теории и практики научного менеджмента 2 3 4
           L Становление и развитие научного менеджмента в США 2 3 4 5
           L История и тенденции научного менеджмента в Западной Европе 2 3 4
           L Особенности и основные черты японского менеджмента 2 3 4 5 6 7
           L Современная система взглядов на менеджмент 2 3 4 5
           L Становление управленческой мысли в Украине 2 3 4
           L Специфика менеджмента в Украине и пути его усовершенствования 2 3 4 5 6 7
      L Исследование системы управления трудовым потенциалом УП НИИСА
           L Природа трудового потенциала. Система трудового потенциала работника. Структура трудового потенциала 2 3
           L Кадровый потенциал предприятия 2 3
           L Организационно-экономическая характеристика предприятия 2 3 4
           L Формирование, использование и развитие трудового потенциала в системе управления организацией 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
      L Банкет с полным обслуживанием официантами
           L Сценарий обслуживания 2
           L Последовательность подачи блюд
      L Проблемы управления занятостью в организации
           L Сущность труда и трудовые отношения 2 3 4 5
           L Роль служб персонала 2 3
           L Стратегическое управление человеческими ресурсами 2
           L Проектирование индивидуальных должностных позиций 2
           L Проектирование должностей и служб аппарата управления 2
           L Классификация должностей
           L Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях
           L Управление неэффективной занятостью в России и за рубежом 2
           L Антикризисные меры банка "Хоум кредит"
      L Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере организации ООО Слава
           L Основные понятия, роль и задачи управления персоналом 2 3 4
           L Основные этапы работы с персоналом 2 3 4 5
           L Особенности современного этапа в управлении персоналом 2 3 4 5 6
           L Характеристика предприятия и его деятельности 2 3 4
           L Анализ существующей системы управления персоналом 2 3 4 5 6 7
           L Переход системы управления кадрами к управлению человеческими ресурсами 2 3
           L Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на ООО «Слава» 2 3 4 5
      L Подготовка профессионально–компетентного работника государственной службы
           L Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих
           L Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих
           L Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих
           L Системы подготовки и переподготовки государственных служащих в РФ 2
           L Необходимость многопрофильного обучения 2
           L Концепция образовательных программ
           L Ориентир на подготовку управленцев-аналитиков 2
      L Организация управленческого труда и оценка его эффективности на примере ЗАО ВТБ 24
           L Понятие управленческого труда
           L Необходимость и содержание организации управленческого труда 2 3
           L Методы оценки эффективности организации управленческого труда 2 3
           L Общие сведения об организации
           L Организация труда работников управления Банка ВТБ 24 2 3
           L Оценка уровня организации управленческого труда в Банке ВТБ 24 2 3
           L Предложения по усовершенствованию организации труда работников управления в Банке ВТБ 24 2 3
      L Организационная структура
           L Роль и место процесса управления персоналом на предприятии 2
           L Проблемы развития управления персоналом предприятия 2 3 4
           L Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия 2 3
           L Общая характеристика деятельности ЗАО "ГОТЭК" 2
           L Анализ внешней среды ЗАО "ГОТЭК" 2 3 4 5
           L Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия 2 3 4 5 6 7 8
           L Анализ системы управления предприятием 2
           L Анализ кадрового потенциала ЗАО "ГОТЭК" 2 3 4
           L Разработка рекомендаций по формированию стратегии управления персоналом ЗАО "ГОТЭК" в современных условиях 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
      L Разработка информационной системы Кадровый учет МВД
           L Предметная область
           L Кратко о предпроектном исследовании
           L Построение структуры организации 2
           L Миссия отдела кадров
           L Описание способа создания системы
           L Описание интерфейса 2
      L Корпоративное управление
           L Принципы (нормы) корпоративного поведения 2 3 4
           L Формы реорганизации акционерного общества 2 3
      L Мотивация трудового поведения и деятельности
           L Составляющие мотивации персонала 2 3 4
           L Принципы построения системы мотивации труда персонала 2 3 4
      L Разработка направлений совершенствования технологии отбора персонала (на примере ООО Веста Строй)
           L Место поиска и отбора в общей системе работы с персоналом 2
           L Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров 2 3
           L Организация процесса набора персонала 2 3
      L Разработка предложений по формированию системы мотивации для консультантов в ООО ТД Парфюм Палас
           L Сущность мотивации 2
           L Теории мотивации 2
           L Процессуальные теории мотивации 2
           L Сущность стимулирования труда 2 3 4 5 6 7
           L Зарубежный опыт стимулирования труда 2
           L История создания и развития, организационно-правовая форма, цели и виды деятельности предприятия 2
           L Структура управления
           L Внешнее окружение и маркетинг в организации 2 3
           L Динамика основных экономических показателей 2
           L Персонал и его использование 2 3 4
           L Анализ и выявление основных проблем мотивации на предприятии 2 3
           L Разработка вариантов управленческих решений по улучшению системы мотивации 2 3 4
           L Анализ достоинств и недостатков предлагаемых решений 2
           L План реализации проекта 2 3 4 5
      L Оценка эффективности инвестиционного проекта коммерческого предприятия на примере открытого акционерного общества Первый хлебозавод
           L Инвестиционная деятельность в Российской Федерации 2 3 4 5 6
           L Понятие, суть и содержание инвестиционного проекта 2 3 4
           L Методы оценки эффективности инвестиционных проектов 2 3 4 5 6 7 8 9
           L Общая технико-экономическая характеристика предприятия 2 3 4 5 6
           L Анализ технико-экономических показателей ОАО «Первый хлебозавод». 2 3
           L Содержание инвестиционного проекта по созданию кондитерского цеха 2 3
           L Оценка эффективности инвестиционного проекта 2 3
           L Анализ и оценка чувствительности инвестиционного проекта
           L Программное и компьютерное обеспечение проекта
           L Правовое обеспечение роекта 2 3 4 5
      L Выбор стратегии развития производственного предприятия обувной отрасли и ее реализации
           L Понятие организации (фирмы)
           L Производственный процесс - основа деятельности фирмы
           L Предпосылки создания инновационной производственной фирмы и этапы ее развития 2
           L Жизненный цикл фирмы
           L Общая характеристика предприятия ООО «Гера Плюс»
           L Анализ внешней среды предприятия 2
           L Анализ внутренней среды предприятия 2 3 4
           L Комплексная стратегия развития 2
           L Разработка нового товара 2 3 4 5 6
           L Продвижение товаров 2
           L Управление инновациями и технологиями 2
           L Повышение производительности
           L Совершенствование системы управления 2 3
           L Совершенствование хозяйственного механизма 2
           L Управление персоналом и развитием 2 3
      L Повышение мотивации труда работников организации на примере Кировского Центра стандартизации, метрологии и сертификации
           L Мотивационная деятельность: история развития, категорийность и направления развития 2 3 4 5
           L Система стимулирования труда работников: понятие, формы и виды 2 3 4
           L Классификация мотивационных моделей, действующих в управлении. Проблемы теории и практики мотивации в России 2 3
           L Краткая характеристика организации
           L Экономическая характеристика организации 2
           L Особенности мотивации и стимулирования работников организации 2 3 4
           L Развитие системы мотивации и стимулирования в организации 2 3 4 5 6
           L Совершенствование нематериальных форм мотивации и стимулирования в организации 2 3 4 5
           L Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулирования в организации 2 3 4 5 6
      L Исследование рисков
           L Каким образом классифицируются риски по покупательской способности денег
           L Типы функций полезности и их измерение 2 3
      L Интеллектуальный капитал как инновационный ресурс
           L Сущность интеллектуального капитала 2
           L Причины присутствия интеллектуального капитала в системе инновационной экономики
           L Информация и знания как экономический ресурс 2
           L Структура и проблемы интеллектуального капитала 2 3 4
      L Государственная политика поддержки малого предпринимательства
           L Сущность, принципы правовые основы малого и среднего предпринимательства 2
           L Правовые основы государственного регулирования развития малого предпринимательства в Российской Федерации 2 3
           L Основные направления государственной поддержки малого предпринимательства в Челябинской области 2 3 4 5 6
           L Предложения по совершенствованию государственной политики развития малого предпринимательства в Челябинской области 2 3 4
      L Выбор и обоснование стратегии развития на предприятии по материалам ОАО Ливгидромаш
           L Понятие, сущность и виды стратегий организации и стратегического планирования 2 3 4 5
           L Этапы процесса выбора стратегии 2 3 4
           L Финансовое обеспечение стратегических решений
           L Общая характеристика ОАО «Ливгидромаш» 2 3
           L Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния ОАО «Ливгидромаш» 2 3 4 5
           L SWOT-анализ ОАО «Ливгидромаш»
           L Формирование миссии и целей развития предприятия
           L Рекомендации по совершенствованию стратегии ОАО «Ливгидромаш» 2 3
      L Библиотечный фандрейзинг
           L Понятие фандрейзинга как инструмента дополнительного финансирования библиотечных проектов 2
           L Опыт фандрезинговой деятельности губкинских муниципальных библиотек 2
      L Кооперативные игры
           L Кооперативные игры 2
           L Решение кооперативной игры при помощи вектора Шепли 2
      L Исследование и совершенствование функционирования системы управления г. Новосибирска (на примере швейного предприятия) 2 3 4 5 6 7 8
      L Разработка системы управления персоналом
           L Сущность, принципы и методы управления персоналом 2 3 4
           L Организация управления кадровым потенциалом предприятия 2 3
           L Новые аспекты теории и практики управления персоналом 2 3 4
           L Технико-экономическая характеристика предприятия 2
           L Анализ основных фондов предприятия 2 3
           L Анализ финансового состояния компании 2 3 4 5 6 7 8 9 10
           L Оценка персонала предприятия 2 3
           L Внешняя среда компании 2 3 4
           L Оценка системы управления персоналом 2 3 4
           L Разработка мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом 2 3
      L Решение системы дифференциальных уравнений
      L Мoделирoвание рабoты ЭВМ и трех терминалoв
           L Описание мoделирующей системы
           L Структурная схема мoдели и ее oписание
           L Временная диаграмма
           L Q-схема системы и ее oписание
           L Укрупненная схема мoделирующегo алгoритма
           L Детальная схема мoделирующегo алгoритма
           L Математическая мoдель
           L Описание машиннoй прoграммы решения задачи
           L Результаты мoделирoвания
           L Сравнение результатoв имитациoннoгo мoделирoвания и аналитическoгo расчета характеристик
      L Организационная культура
           L Понятие организационной культуры, ценности и нормы 2 3
           L Подходы к изучению организационной культуры 2
           L Методы формирования организационной культуры 2
           L Характеристика организации
           L Исследование организационной культуры 2 3 4 5
           L Формирование идеологии организационной культуры на основе секторального подхода в ООО «ФермаСтройКомплект» 2 3 4 5 6
      L Организация управления современной фирмой
           L Понятие и сущность организации как объекта системы управления 2 3
           L Основные понятия и составляющие процесса управления 2 3 4
           L Современные системы управления предприятием
           L Организационно-экономическая характеристика предприятия
           L Анализ эффективности действующей системы управления ЗАО «Детчинский завод» 2 3
           L Обоснование необходимости проведения изменений системы управления фирмы «Детчинский завод»
           L Рекомендации по повышению эффективности управления ЗАО «Детчинский завод»
           L Выбор стратегии для фирмы «Детчинский завод» 2 3 4 5
      L Диагностика организаций
           L Организационная диагностика: сущность, этапы, типология
           L Теоретические модели 2
           L Основные подходы в диагностики организаций 2
           L Диагностическое интервью
           L Диагностическое анкетирование
           L Диагностическое наблюдение
           L Метод анализа документов в организации
           L Метод экспертных оценок в оргдиагностике
           L Программа прикладного исследования
           L Диагностическое интервью с руководителями структурных подразделений
           L Анкета для изучения мотивации к труду сотрудников 2
           L Сценарий экспертного опроса 2
      L Процессуальные теории мотивации. Причины стресса
           L Процессуальные теории мотивации
           L Природа и причины стресса 2 3 4 5
      L Однофакторный регрессионно-корреляционный исследование экономической модели 2 3 4 5 6 7 8 9 10
      L Кадровый потенциал менеджмента социальной работы
           L Определение понятия "кадровый потенциал" в рассмотрении других составляющих кадрового менеджмента 2
           L Социальный работник как составляющая менеджмента социальной работы 2 3
           L Общая характеристика кадрового потенциала менеджмента социальной работы 2 3
      L Использование процедурных технологий связей с общественностью во внутрикорпоративной культуре
           L Корпоративная культура, ее понятия , функции. 2
           L Управленческая команда как важнейшая составляющая корпоративной культуры 2
           L Процедурные технологии использования связей с общественностью 2 3 4 5 6 7
           L Решение проблем при помощи связей с общественностью в ЗАО "Эр-телеком холдинг" 2 3 4
      L Нормативно-методическая база документационного обеспечения управления
           L Основные сведения из истории делопроизводства
           L Состав нормативно-методической базы делопроизводства 2 3 4
      L Управление персоналом в условиях экономического кризиса
           L Диагностика системы управления поведением человека в коллективе 2
           L Проблемы управленческой деятельности в условиях отечественного кризиса и возможные пути их разрешения 2 3
           L Проблемы персонала в неблагоприятных условиях 2
           L Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления коллективом предприятия 2
           L Морально-психологический климат как механизм регуляции коллективной деятельности 2
           L Роль руководителя в создании благоприятного морально-психологического климата в коллективе 2
           L Факторы, способствующие созданию благоприятного морально-психологического климата 2 3 4
           L Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса 2 3 4 5
           L Концепция компенсационного пакета 2 3
           L Антикризисный управляющий в системе управления коллективом предприятия 2 3 4
      L Возникновение и эволюция менеджмента 2
      L Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО Эдельвейс Трэвел
           L Управление персоналом в системе менеджмента предприятия 2 3 4 5 6
           L Управление персоналом как система 2 3 4
           L Особенности управления персоналом в сфере туризма 2 3 4
           L Анализ организации управления предприятием 2 3 4
           L Анализ Организации кадровой работы на предприятии 2
           L Анализ кадрового потенциала предприятия 2 3
           L Анализ подсистемы подбора, отбора, найма персонала 2 3 4
           L Анализ подсистемы организации труда
           L Анализ подсистемы мотивации персонала 2 3
           L Анализ подсистемы развития персонала
           L Анализ подсистемы адаптации, аттестации и оценки персонала
      L Формирование дел как технологическая процедура в структуре документооборота
           L Документооборот в структуре документационного обеспечения предприятия 2
           L Формирование дел как технологическая процедура документооборота 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
           L Анализ системы формирования дел в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Омской области в Тарском районе» 2 3 4 5 6 7 8
           L Рекомендации по формированию дел в учреждении 2 3
      L Формальные коммуникации в органах власти
           L Приведите примеры регламентов, регулирующих формальные коммуникации в организации
           L Составьте маршрутную схему движения какого-либо документа в Вашей организации
           L В каких случаях в органах власти необходимо формирование команды
           L Какие задачи будут решены в результате создания единого информационного пространства в органах власти
           L Какие документы ставятся на контроль в вашей организации
           L Какая информация должна собираться органами местного самоуправления в ситуации весеннего паводка? Заполните таблицу
      L Проект внедрения опытно-промышленного производства модифицированной медицинской воды на ФГУП НИИХИММАШ
           L Анализ технико-экономических показателей предприятия 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
           L Подходы к формированию направлений развития
           L Оценка и анализ внешней среды 2 3
           L Управленческое обследование внутренних сильных и слабых сторон предприятия 2 3 4
           L Изучение стратегических альтернатив 2
           L Мероприятия по организации структурного управления предприятия 2
           L Организация проекта по внедрению нового производства (ТЭО) 2 3
           L Материальный баланс модуля опытно-промышленной установки для получения стабильных изотопов 2 3 4
           L Расчет экономической эффективности нового проекта 2 3 4 5 6
      L Технопарки понятие, классификация и перспективы развития в Республике Беларусь
           L Понятие инновационной инфраструктуры 2 3 4
           L Понятие и сущность технопарков 2 3
           L Классификация технопарков 2
           L История появления технопарков 2 3
           L Существующие проблемы в деятельности технопарков Республики Беларусь и пути их решения 2
           L Резервы повышения эффективности белорусских технопарков и увеличения их роли в антикризисном регулировании национальной экономики 2 3
      L Мотивация муниципальных служащих администрация Курчатовского района
           L Проблемы мотивации деятельности муниципальных служащих в Российской Федерации 2 3 4
           L Способы развития мотивации у муниципальных служащих 2 3
           L Практика мотивации деятельности муниципальных служащих администрации Курчатовского района г.Челябинска 2 3
           L Социологическое исследование мотивации труда муниципальных служащих Администрации Курчастовского района г. Челябинска
           L Проблемы мотивации деятельности муниципальных служащих администрации Курчатовского района г.Челябинска 2
      L Роль и значение кружков качества в управлении производством
           L Зарождение и развитие кружков качества в Японии 2 3 4
           L Организация обучения в японской системе управления качеством 2 3
           L Организация деятельности кружков качества. 2 3
           L Всеобщий контроль качества и кружки качества 2
           L Работа кружков качества в компании Toyota 2
           L Опыт организации работы групп качества в России 2 3
      L Интеллектуальная собственность и ее защита в инновационном процессе
           L Понятие интеллектуальной собственности
           L Виды интеллектуальной собственности 2
           L Идейные обоснования интеллектуальной собственности
           L Виды нарушений прав интеллектуальной собственности
           L Международная защита интеллектуальной собственности 2
           L Законодательство в России в сфере интеллектуальной собственности 2
           L Критика интеллектуальной собственности
           L Формулирование инновационной цели фирмы 2
           L Оценка инновационного потенциала 2 3
           L Оценка инновационного климата 2 3 4
           L Выбор инновационной стратегии 2 3
           L Приобретение и описание новшества 2 3 4
           L Иинновационные стратегические изменения
           L Обновление технологии производства и управления
           L Преобразование материально-технической базы
      L Исследование сущности, целей и содержания кадровой политики организации
           L Понятие "кадровой политики" 2
           L Типы кадровой политики 2
           L Основные этапы кадровой политики 2
           L Этапы проектирование кадровой политики 2
           L Условия разработки кадровой политики
           L Оценка выбора кадровой политики 2
           L Кадровая политика
           L Нормирование и оплата труда 2
           L Стратегия подготовки специалистов 2 3
      L Роль аутсорсинга при реинжиниринге бизнес-процессов 2 3
      L Инновационный проект совершенствования финансового планирования ООО Институт технических сукон
           L Описание товара
           L Структура и функции управления предприятием
           L Организация оплаты труда
           L Премиальные системы оплаты труда
           L Понятие инновации и инновационного процесса 2
           L Классификация инноваций на предприятии
           L Критерии инноваций
           L Описание инновационной среды на предприятии
           L Характеристика организационной структуры предприятия
           L Анализ структуры инноваций за последние 5 лет работы предприятия 2
           L Оценка уровня инновационности 2
           L Анализ затрат на инновационную деятельность 2
           L Анализ основных проблем в инновационном развитии предприятия 2
           L Проект совершенствования инновационной деятельности предприятия 2 3
      L Внедрение новых информационных технологий в производственнй процес лесопромышленного предприятия
           L Понятие информационных систем управления предприятием 2 3
           L Роль информационных систем в деятельности современных предприятий 2 3 4
           L Наиболее важные проблемы и задачи при внедрении информационной системы управления предприятием 2 3
           L Выбор подхода к автоматизации управления предприятием 2 3 4
           L Общая характеристика ЗАО «ЛДК Игирма» 2 3 4
           L Анализ производственного процесса переработки древесины 2 3
           L Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2 3 4 5 6
           L Оценка инновационного потенциала предприятия 2 3
           L Автоматизация производства, путем внедрения конфигурации «1С: Предприятие 8. Лесозавод» 2 3 4 5 6 7
           L Автоматизированный учет пиломатериалов с помощью маркиратора штрих-кода и сканера 2 3 4
           L Спецификация 2 3
           L Внедрение автоматизированной системы безопасности предприятия и учет рабочего времени 2 3 4
           L Расчет экономического эффекта от внедрения предлагаемых мероприятий 2 3
      L Прогноз заработной платы
      L Совершенствование управления персоналом на примере ФГУП Ростехинвентаризация
           L Понятие и сущность управления персоналом 2 3
           L Функции управления персоналом 2 3
           L Организация профессиональной адаптации 2 3 4 5
           L Организация управления персоналом 2 3
           L Проблемы адаптации персонала 2
           L Предложения по улучшению системы адаптации персонала 2 3 4 5 6 7
      L Искусство управления и урегулирования конфликтов
           L Понятие социального конфликта
           L Типы конфликтов 2
           L Структурные элементы конфликта 2
           L Основные стадии развития конфликта 2
           L Причины возникновения конфликтов 2 3 4
           L Проблемы разрешения внутриполитических конфликтов 2 3
           L Характер проблем социальных конфликтов 2 3
      L Особенности работы с трудовой книжкой
           L Особенности работы с трудовой книжкой 2 3
           L Нормативные документы, регламентирующие правила работы с трудовыми книжками 2
      L Совершенствование условий труда на предприятии ООО МультиПрод
           L Сущность понятий в сфере условий труда на предприятии 2 3 4 5
           L Регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда 2 3
           L Государственное управление условиями труда. Контроль и надзор 2 3 4 5 6 7 8 9 10
           L Анализ состояния условий труда на предприятии ООО «МультиПрод» 2 3 4 5 6 7 8
           L Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «МультиПрод» 2
           L Анализ социально-психологического климата предприятия ООО «МультиПрод» 2 3 4 5
           L Основные мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»
           L Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 2 3 4 5
      L Методология стратегического планирования
           L Понятие стратегического планирования 2
           L Процесс стратегического планирования 2 3 4 5
           L Виды стратегического планирования
           L Система методологии стратегического планирования
           L Принципы методологии стратегического планирования 2 3
      L Обстановка и ее влияние на коммуникации
           L Организация пространства общения
           L Организация рабочих место в служебном помещении
           L Обстановка помещений
           L Интерьер офиса в служебных помещениях 2 3
           L Рабочее место сотрудников
           L Место для посетителей
           L Кабинет руководителя 2
           L Позиции за столом 2
           L Помещение для проведения совещаний и переговоров
      L Организация участка и линий группового производства
           L Макропроектирование участка 2 3
           L Инженерное проектирование ПГУ и ГПЛ 2 3 4 5 6 7 8 9 10
      L Исследование организации производства, выявление эффективности компании Тойота, Исследование перспектив ее развития
           L История развития корпорации Тойота 2 3 4 5
           L Управление производством компании «Тойота» 2 3
           L Философия Тойота - долгосрочная перспектива развития 2
           L Деятельность компании в России 2 3
           L Применение системы управления производством от компании Тойота на автозаводе УралАЗ 2 3
      L Основы управления персоналом
           L Первоначальные теории мотивации (Егоршин А.П.)
           L Содержательные теории мотивации (Егоршин А. П.)
           L Планирование материальных потребностей (Егоршин А. П.)
           L Экономическое измерение (Питер Ф. Друкер)
           L Анализ оплаты труда работников коммерческих структур
           L Виды оплаты труда 2 3 4
      L Планирование на предприятии городского хозяйства понятие, характеристика
           L Сущность планирования на предприятии
           L Стратегическое планирование 2 3
           L Преимущества и недостатки стратегического планирования
           L Виды стратегии
           L Разработка стратегического плана деятельности фирмы «ФОБОС» 2 3
      L Профессиональная компетентность руководителей и специалистов современных организаций
           L Понятие компетентности. Система профессиональных компетентностей руководителя 2 3 4
           L Современный подход к пониманию профессиональной компетентности 2
           L Повышение профессиональной компетентности управленческих кадров на уровне современных требований 2 3
           L Краткая характеристика учебно-воспитательного учреждения ФГСУВУ № 1 2 3
           L Определение уровня профессиональной компетентности руководителей образовательного учреждения при присвоении квалификационной категории 2 3
           L Анализ результатов изменений профессиональной компетентности педагогов и руководителей образовательного учреждения 2 3 4 5
           L Условия, принципы и формы организации среды профессионального развития менеджеров образования 2 3
           L Развитие компетенций, как главная цель образования 2 3 4
           L Предлагаемая модель оценки профессиональной компетентности руководителя образовательного учреждения 2
           L Анализ и оценка качества используемого диагностического инструментария 2 3 4 5
      L Управление конфликтами в ООО ППФ Аметист плюс
           L Направление деятельности компании 2
           L Организационная структура ООО «ППФ «АМЕТИСТ плюс»
           L Организация оплаты труда 2
           L Анализ финансового положения
           L Анализ финансовой устойчивости фирмы 2 3
           L Анализ ликвидности фирмы 2 3 4 5
      L Управление коммерческими издержками во внешнеторговой компании на примере Транс Обувь Торг
           L Рынок обуви в мире
           L Анализ китайского рынка обуви как лидера отрасли
      L Формирование эффективной системы менеджмента качества продукции (на материалах ЗАО ПОЛИПАК)
           L Система менеджмента качества: российский и зарубежный опыт 2 3
           L Система менеджмента качества продукции как инструмент экономического развития 2
           L Процессный подход в управлении качеством 2 3
           L Классификация показателей качества промышленной продукции 2 3
           L Методы оценки уровня качества продукции 2 3 4 5
           L Ситуация в отечественной полиграфии. Тенденции развития отрасли в России и мире 2 3
           L Общая характеристика предприятия 2 3 4 5 6
           L Анализ финансово-экономических показателей деятельности ЗАО "ПОЛИПАК" 2 3 4 5 6 7 8 9
           L Проблемы внедрения систем менеджмента качества на ЗАО “ПОЛИПАК” 2
           L Основные стадии формирования качества на ЗАО “ПОЛИПАК” 2
           L Основные показатели оценки уровня качества продукции на ЗАО “ПОЛИПАК” 2 3 4
           L Планирование и стимулирование качества продукции 2
           L Расчет экономической эффективности за счет повышения качества продукции 2 3 4
      L Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала на примере ООО Мехколонна № 106
           L Источники набора персонала: достоинства и недостатки 2 3 4 5 6
           L Комплексная система отбора персонала в современном обществе 2 3 4 5 6
           L Характеристика организационной структуры управления
           L Анализ функций управленческого персонала
           L Анализ кадрового потенциала 2 3 4 5 6 7 8
           L Анализ системы стимулирования 2
           L Анализ информационной системы 2
           L Анализ системы подбора персонала
           L Организационно-экономическая часть 2 3 4
           L Технолого-логистическая часть 2
           L Экономико-математическая часть 2 3
      L Разработка и реализация программы риск-менеджмента в банке
           L Анализ рынка банковских услуг Украины 2
           L Ключевые риски для банков в условиях кризиса
           L Разработка программы риск-менеджмента 2 3
           L Практическое применение программы риск-менеджмента
           L Многоликие кредитные риски
      L Гендерные различия в управленческой сфере
           L Особенности гендерного различия при управлении предприятием 2 3
           L Особенности женского стиля управления 2 3 4
      L Корпоративная культура и поведение организации
           L Сущность и основные элементы корпоративной культуры 2 3
           L Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры 2
           L Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации 2 3
           L Осознание необходимости перемен
           L Поиск новых ценностей. Создание «Души Dell» 2 3
           L Последствия формирования новой корпоративной культуры 2
      L Оценка персонала как инструмент планирования и прогнозирования его развития в ООО Альтаир
           L Сущность кадрового планирования и прогнозирования в организации 2
           L Сущность оценки персонала и ее роль в развитии персонала
           L Методы и критерии эффективности оценки и аттестации персонала 2 3 4 5
           L Особенности кадрового планирования развития персонала на предприятии 2
           L Проведение оценки персонала с целью его развития 2 3 4
           L Общие рекомендации по кадровому планированию и прогнозированию развития персонала в ООО «Альтаир» 2 3 4 5 6
      L Исследование систем управления
           L Теоретические основы исследования систем управления 2 3
           L ОСМиБТ как объект исследования 2 3 4
           L Организационная диагностика фирмы 2 3
           L Структурный анализ организационной структуры 2 3
           L Функциональная диагностика фирмы 2 3 4
      L Персонал предприятия как объект управления
           L Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе
           L Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ
           L Цели управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом
           L Организационная структура системы управления персонала на предприятии
           L Комплекс предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом на фирме 2
      L Исследование коллектива на примере ОАО Свердловский завод гипсовых изделий
           L Система формирования коллектива на инновационных предприятиях 2 3 4
           L Трудовой коллектив как понятие в экономике 2 3 4
           L Понятие и характеристика текучести кадров и ее влияния на стабильность коллектива 2 3 4 5
           L Общая характеристика ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий" и направления инновационной деятельности 2 3
           L Анализ кадровой работы 2 3 4
           L Анализ результатов хозяйственной деятельности на предприятии
           L План основных мероприятий 2
           L Программа исследования на предмет "Формирование стабильного трудового коллектива" 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
      L Оценка результатов инновационной деятельности (на примере ООО Белосток)
           L Параметры эффективности инновационной деятельности 2
           L Оценка эффективности инновационной деятельности 2 3 4 5 6
           L Организационно-экономическая характеристика ООО "Белосток" 2
           L Характеристика результатов инновационной деятельности 2 3 4 5
           L Направления повышения результативность инновационной деятельности мини-отеля "Белосток" 2 3 4 5 6 7
           L Экономический эффект от реализации мероприятий по повышению результативности инновационной деятельности мини-отеля "Белосток" 2 3 4 5 6 7
      L Корпоративная культура как инструмент развития современной организации
           L Понятие, виды, структура корпоративной культуры 2 3 4 5 6 7 8
           L Корпоративная культура как важнейший фактор эффективности организации 2 3 4 5 6 7 8
           L Корпоративная культура высших учебных заведений 2 3 4
           L Сравнительный анализ корпоративной культуры предприятий разных форм собственности 2 3 4
           L Предложения по развитию корпоративной культуре ВУЗа 2 3 4 5 6

Количество страниц: 2027