Исследование коллектива на примере ОАО Свердловский завод гипсовых изделий

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития психологии, социологии, экономики большинства стран мира является проблема формирования стабильного трудового коллектива. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в формировании стабильного трудового коллектива. Проблема формирования различных коллективов раскрывается в научно-исследовательских работах ряда отечественных авторов (Н.П. Аникеева, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, В.В. Новиков, А.В. Петровский, К.К. Платонов и др.).

Актуальность темы диплома

"Формирование стабильного трудового коллектива промышленного предприятия" заключается в незаменимости трудового, человеческого фактора во всех аспектах человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой деятельности на промышленном предприятии, поскольку стабильность трудового коллектива на промышленном предприятии является основным критерием конкурентоспособности.

Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических посылок, но и новой технологии самой работы с трудовым коллективом. Таких, как формирование стабильного трудового коллектива за счет снижения текучести кадров, ее внешних и внутренних факторов и повышения корпоративной культуры промышленного предприятия, поскольку текучесть кадров приводит к устранению профессиональных и квалифицированных групп работников и привлечению кадров со стороны, что влечёт за собой незапланированные затраты на высвобождение персонала, обучение принятых работников, снижение показателей труда и т.д. Существуют подразделения, где текучесть кадров особенно нежелательна, т.к. деятельность требует ответственности и больших навыков работы, определенного уровня образования и личных качеств работников.

Именно такие подразделения и завод в целом мы рассматриваем в работе, что ещё более отражается на актуальности выбранной темы.

В данной работе проделана работа по выявлению причин текучести кадров на промышленном предприятии и разработка мероприятий и рекомендаций по стабилизации.

Объект исследования

- ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"

Предмет исследования

- трудовой коллектив ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий".

Цель дипломного проекта

- разработать рекомендации по формированию стабильного коллектива в ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"

Задачи дипломного проекта заключаются в следующем:

Изучить теоретические основы и пути формирования стабильного трудового коллектива;

Проанализировать мотивационную систему ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий";

Разработать рекомендации по формированию стабильного трудового коллектива.

Дать экономическую оценку предлагаемых рекомендаций и мероприятий.

Данная работа включает в себя: анализ теоретической информации по кадровой политике; анализ проведенного тестирования и анкетирования сотрудников завода по вопросу удовлетворенности своей трудовой деятельности; обработка данных - количественный анализ.

Теоретические аспекты формирования коллектива