Структура персонала предприятия

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по отдельным категориям с плановым. Планом в данном случае является штатное расписание магазина, которое составляется на год. В таблице 2 представлена возрастная структура персонала ООО «Золотое Яблоко» в 2006-2007 гг.

Таблица 2 - Возрастная структура персонала ООО «Золотое Яблоко» в 2006-2007 гг.

Наглядно данные таблицы 2 представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Возрастная структура персонала ООО «Золотое Яблоко» в 2006-2007 гг.

Как видно из рисунка 1 и таблицы 2, на предприятии за 2007 год (к уровню 2006 года) снизилось число работников в возрасте от 18 до 25 лет на 5,6 %. В 2007 году данная возрастная группа работников увеличилась на 2,9 %.

Снизилась численность сотрудников в возрасте от 26 до 35 лет. В 2007 году снижение составило 8,6 % к уровню 2006 года, в 2008 - 3,2 к уровню 2007 года.

Кроме того, в 2007 году увеличилась численность сотрудников в возрасте от 36 до 45 лет - на 66,7 %, а в возрасте от 46 до 55 лет - снизилась на 22,2 %.

В 2008 году по данным группам работников наблюдается снижение - так, численность сотрудников в возрасте от 26 до 35 лет снизилась на 3,2 %, в возрасте от 36 до 45 лет - на 15,0 %, в возрасте от 46 до 55 лет на 14,3 %.

Таблица 3 - Образовательная структура персонала ООО «Золотое Яблоко» в 2006-2008 гг.