Формирование, использование и развитие трудового потенциала в системе управления организацией

Примечание. Источник: собственная разработка

Таким образом, на 2009 год запланирован рост персонала, занятого в основной деятельности (на 4,13%). Данный рост должен произойти за счет роста численности специалистов и служащих, который прогнозируется в размере 14,63%. Другие категории работников должны быть сокращены. Наиболее значительное сокращение запланировано по персоналу, занятому в неосновной деятельности.

Управленческий персонал по предприятию в 2007 году составлял 13,9 % от общей численности работающих (при нормативе 15%). В 2008 году произошел значительный рост удельного веса руководителей - до 18,8%. В 2009 году данный показатель должен сократиться до 18,1% общей численности работников.

Что касается достаточно серьезного удельного веса рабочих, занятых в неосновной деятельности, то он объясняется профильным направлением деятельности предприятия: научные разработки. Рабочие же неосновной деятельности осуществляют тестирование данных разработок и внедрение их в промышленную эксплуатацию.

В 2008 году на предприятие принято 52 молодых специалиста. В 2009 году планируется по заявкам подразделений пригласить на работу 68 выпускников ВУЗов [2].

Численность работников по образовательному уровню в 2008-2009 гг. представлена в таблице 4.

Таблица 4. Характеристика численности по уровню образования, чел.

Образование

На конец 2006

На конец 2007

На конец 2008

На конец 2009 (план)

Темп роста 2008/2007, %

Темп роста 2009/2008, %

Высшее образование

1143

1152

1001

948

86,89

94,71

Среднее специальное образование

176

177

143

131

80,79

91,61

Среднее образование

315

315

256

231

81,27

90,23

Примечание. Источник: собственная разработка

Удельный вес численности работников по образовательному уровню в 2009 году отражен на рисунке 2.

Рисунок 2. Удельный вес численности работников УП «НИИСА» по образовательному уровню в 2009 г.

Примечание. Источник: собственная разработка

Анализ данных таблицы 4 и рисунка 2 показывает, что абсолютное большинство работающих на УП «НИИСА» обладают высшим (72%) и средним специальным (10%) образованием. Оставшаяся часть (около 18%) - работники со средним образованием, занятые, в основном, в обслуживании и вспомогательных производствах.

Численность работников по возрастному уровню в 2008-2009 гг. представлена в таблице 5.

Таблица 5. Характеристика численности по возрастному уровню, чел.

Возраст

На конец 2006

На конец 2007

На конец 2008

На конец 2009 (план)

Темп роста 2008/2007, %

Темп роста 2009/2008, %

до 24 лет

216

222

165

167

74,32

101,21

25-29 лет

190

191

197

192

103,14

97,46

30-39 лет

159

160

129

126

80,63

97,67

40-49 лет

463

464

365

363

78,66

99,45

50-54 лет

253

254

239

230

94,09

96,23

55 и старше

353

353

305

232

86,40

76,07

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7