Меню сайта


Формирование, использование и развитие трудового потенциала в системе управления организацией

Примечание. Источник: собственная разработка

Удельный вес численности работников по возрастному уровню в 2009 году отражен на рисунке 3.

Рисунок 3. Удельный вес численности работников по возрастному признаку в 2009 году (прогноз)

Примечание. Источник: собственная разработка

Данные таблицы 5 и рисунка 3 свидетельствуют о преобладании в структуре работников УП «НИИСА» достаточно возрастных кадров. Так, 63% всех занятых на предприятии - люди в возрасте старше 40 лет. Что касается работников наиболее перспективных возрастных категорий (25-39 лет), то их удельный вес - менее ¼ всех занятых. Данный факт свидетельствует о необходимости омоложения коллектива. Следует отметить, что в настоящее время постепенно уменьшается количество работников пенсионного и предпенсионного возраста.

Основой всех действующих форм и систем оплаты труда работников разных категорий является ЕТС РБ. Расценки определяются по действующим ЕТКС и ЕТС РБ. Оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе. Основной формой оплаты труда для рабочих опытного производства является сдельно-премиальная. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов и принятой системы премирования.

Для анализа динамики оплаты труда работников УП «НИИСА» составим и рассмотрим таблицу 6.

Таблица 6. Показатели оплаты труда работников УП «НИИСА» в 2007-2009 гг.

Показатель

Ед. изм.

2007

2008

2009 (план)

Темп роста 2008/2007, %

Темп роста 2009/2008, %

Численность работников в среднем за соответствующий период

чел.

1490

1369

1296

91,88

94,67

Размер тарифной ставки первого разряда

тыс. руб.

85,0

125,0

140,0

147,06

112,00

Среднемесячная заработная плата на одного работающего

тыс. руб.

540,5

720,0

858,2

133,21

119,19

Примечание. Источник: собственная разработка

Тарифная ставка первого разряда по предприятию с 1 августа 2009 году составила 125000 рублей, увеличившись по сравнению с 2007 годом на 47,06%. В соответствии с письмом Госкомвоенпрома от 05.04.2005 №03-02/1335 для повышения тарифной ставки первого разряда по предприятию установлен показатель «рост прибыли (финансового результата) к соответствующему периоду прошлого года». В 2009 году предполагается увеличение тарифной ставки 1 разряда по предприятию до 140 000 рублей, или на 12% по сравнению с уровнем предыдущего года [2].

Среднемесячная заработная плата за 2007 год по УП «НИИСА» составила 540,5 тыс. рублей, за 2008 год ожидается в размере 720,0 тыс. рублей, на 2009 год планируется 858,2 тыс. рублей, или 119,19% от уровня предыдущего года.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8