Характеристика предприятия и его деятельности

Общество взаимодействует и выполняет директивные указания Государственных служб надзора. Персоналом Общества контролируется состояние средств противопожарной защиты, сигнализации, заземления, канализации, средств индивидуальной защиты, аварийных средств.

Кадровая политика организации строится на основе трудового законодательства Российской Федерации. Основными документами, отражающими принципы кадровой работы, являются: правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции работников. Для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов организация должна разработать свой механизм управления персоналом (рисунок 2).

При формировании стратегии управления персоналом учитывается стратегия деятельности организации, направленная на увеличение объемов реализации, увеличение прибыли, рационализацию затрат в организации.

Планирование потребности в персонале основывается на проведении следующих мероприятий:

· определение факторов, влияющих на потребность в персонале (стратегия развития организации, количество поставщиков и потребителей, динамика рабочих мест).

· проведение анализа наличия необходимого фирме персонала;

· определение количественной потребности в персонале (оценка движения персонала).

Привлечение кадров может происходить при поддержке кадровых агентств, также осуществляется прием работников на вольной основе. Отбор кандидатов на определенную должность производится посредством собеседования с предоставлением диплома о полученном образовании или документов, подтверждающих специальность или квалификацию. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу необходимо предоставление краткой письменной характеристики (резюме) о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и других важных способностей, по мнению принимающегося.

Рисунок 2-Механизм управления персоналом

Для приема на работу и заключения трудового договора (контракта) необходимо предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, паспорта, удостоверяющего личность и документа о полученном образовании. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев и оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием оформлен надлежащим образом.

При приеме работника администрация знакомит его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности, проводит инструктаж по технике безопасности, предупреждает об обязанностях по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

Для организации учета труда, заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда составляется штатное расписание. Политика в области оплаты труда основывается на рационализации затрат на персонал и внедрении систем стимулирования персонала. Для увеличения трудовой отдачи и привлечения, более квалифицированных кадров стратегия компании основывается на установлении должностных окладов на уровне не ниже среднего по городу. Так, в 2009 году средняя заработная плата по фирме составила 7695 руб. против 7 245руб. по г. Владимиру. В период с 2009 по 2010 гг. намечается повышение уровня заработной платы примерно в 2 - 2,5 раза выше по сравнению с показателями по городу.

Перейти на страницу: 1 2 3 4