Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия

Анализ удовлетворенности персонала позволяет не только оценивать адекватность целей организации, но и своевременно корректировать их и применять управленческие воздействия для того, чтобы осуществить переориентацию персонала с позиции потребительской на позицию реальной заинтересованной стороны.

Анализ деятельности и управления персоналом ЗАО "ГОТЭК"

Перейти на страницу: 1 2 3