Анализ кадрового потенциала ЗАО "ГОТЭК"

Отобразим изменение структуры численности персонала ЗАО "ГОТЭК" за 2006 - 2008 г. г. графически, Приложение Ж.

Численность персонала возросла в связи с расширением производства, число основных производственных рабочих возросло до 823 человек.

Рассмотрим образовательную структуру персонала ЗАО "ГОТЭК" 2005 - 2008 г. г. (в % к общей численности) в таблице 18, рисунок 15.

Таблица 18 - Образовательная структура персонала ЗАО "ГОТЭК" 2005 - 2008 г. г. (в % к общей численности)

Рисунок 15 - Образовательная структура персонала ЗАО "ГОТЭК" в 2005 - 2008 г. г.

Из таблицы 18 и рисунка 15 видно, что наибольшую долю представляют сотрудники со средним специальным образованием, в то же время доля сотрудников с высшим образованием с каждым годом увеличивается.

Также в 2008 году на 30,2% возросла доля персонала со средним специальным образованием по сравнению с 2005 годом. Это говорит об эффективной работе отдела кадров: реализации стратегии предприятия по обучению и повышению квалификации персонала.

На результаты производственно - хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования персонала.

Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции. По расчетам, производительность труда работников предприятия в 2007 году была выше на 12 %, чем в 2006 году, а в 2008 году выше на 13 %, чем в 2007 году. Если в 2006 году среднегодовая выработка одного рабочего составляла 1122 тыс. руб., то в 2007 году она составляла 1280 тыс. руб., а в 2008 году она стала составлять 1441 тыс. руб.

Анализ показывает, что как в предыдущем 2006, 2007 году, так и в 2008 году эти факторы на ЗАО "ГОТЭК" имели место (Приложение З).

Анализ данных Приложения Г позволяет сделать следующие выводы:

производительность труда работников предприятия ниже, чем производительность труда основных производственных рабочих.

Если за день работник предприятия условно вырабатывает продукции в 2006 году на 5,2 тыс. руб., то производственный рабочий - на 5,4 тыс. руб., а в 2007 году в день работник вырабатывает продукции на 5,2 тыс. руб., а производственный рабочий - на 6,1 тыс. руб.

если сравнивать среднечасовую выработку, то здесь разрыв еще увеличился: среднечасовая выработка производственного рабочего в 2007 году увеличилась с 0,681 тыс. руб. до 0,762 тыс. руб., темп роста составил 112 %, а среднечасовая выработка одного рабочего осталась неизменной, а в 2008 году увеличилась с 0,762 тыс. руб. до 0,85 тыс. руб., темп роста составил 112%, а среднечасовая выработка одного рабочего понизилась с 0,65 тыс. руб. до 0,63 тыс. руб., что составило 5%. Это говорит о не совсем эффективном использовании трудового персонала на предприятии;