Миссия отдела кадров

Миссия отдела кадров - определенный смысл его существования, который оказывает решающее воздействие на результаты деятельности.

Рис. 3 Автоматизация работы кадровой службы

Четко сформулированная миссия вдохновляет и побуждает, дает возможность сотрудникам магазина проявлять инициативу, формирует главные предпосылки успеха деятельности магазина при различных воздействиях на нее со стороны внешней и внутренней среды.

На рисунке 3 выделены основные уровни кадровой службы, которые чаще применяются в организациях и предприятиях.

В кадровой службе ОВД по Ленинскому району г. Чебоксары для эффективного функционирования выполняются следующие задачи:

- анализ кадровой ситуации в органах внутренних дел, выработка эффективных мер по реализации кадровой политики в системе МВД;

организация мероприятий по обеспечению укомплектованности и качественного состава кадров, совершенствованию работы по отбору и профессиональному становлению кадров;

осуществление кадровой работы с руководящим составом и резервом для выдвижения на эти должности; экспертная оценка предложений по структурному совершенствованию и развитию системы министерства, анализ и координация организационно-штатной деятельности органов внутренних дел;

организация воспитательной, культурно-массовой работы; участие в проведении мер по реализации социальных прав, льгот и гарантий сотрудников;

организация деятельности системы профессионального образования и подготовки кадров;

организация международного сотрудничества в области подготовки кадров.

Проектирование информационной системы