Анализ достоинств и недостатков предлагаемых решений

Применение системы дополнительных отпусков предполагает снижение текучести кадров на 2%. При этом расходы на внедрение минимальны.

Повышение производительности труда прогнозируется - 5%.

Таблица 19. Оценка эффективности внедрения системы нематериального стимулирования.

Показатели

2008 г.

Прогноз

Изменение

Темп роста, %

Численность персонала, чел.

24

24

---

100,0

Принято

11

3

-8

27,3

Уволено

5

3

-2

60

Коэффициент текучести кадров

0,16

0,14

-0,02

---

Расходы на дополнительные отпуска

---

19796

+19796

+100,0

Расходы на поиск и подбор персонала, тыс. руб., всего

55

15

-40

11,1

ИТОГО РАСХОДОВ

55000

34796

-20204

63,26

Производительность труда, тыс. руб.

2063,4

2166,57

+103,17

105,0

Выручка, тыс. руб.

49521,6

51997,68

+2476,08

105

Дополнительный доход за счет роста производительности труда, тыс. руб.

---

2441,3

---

---

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ, тыс. руб.

---

2441,3

---

+4,93 (к сумме выручки)

мотивация финансовый экономический консультант

Сумма расходов (с учетом расходов на оплату дополнительных дней отпуска и расходов на подбор персонала) составит 34,8 тыс. руб. По сравнению с 2008 годом ожидается снижение расходов на 36,74%.

При этом ожидается рост производительности труда на 5% или на 103,17 тыс. руб. на 1 чел. Соответственно прогнозируется рост выручки на 2476,08 тыс. руб. (5%).

Экономический эффект выражается в дополнительном росте выручке на 2441,3тыс. руб. (или на 4,93% по отношению к выручке 2008 года).

В среднем проведение кадровой работы с использованием семинаров и тренингов обеспечивает рост производительности труда минимум на 15%, сокращение расходов на подбор персонала до 50%. Также наблюдается снижение текучести кадров на 50%.

Таким образом, мы можем оценить экономическую эффективность данного мероприятия в таблице 20.

Таблица 20. Оценка эффективности внедрения системы тренингов для консультантов.

Показатели

2008 г.

Прогноз

Изменение

Темп роста, %

Численность персонала, чел.

24

24

---

100,0

Принято

11

2

-9

18,2

Уволено

5

2

-3

40,0

Коэффициент текучести кадров

0,16

0,08

-0,08

---

Расходы на проведение программы тренингов, семинаров, курсов

---

120

+110

+100,0

Расходы на поиск и подбор персонала, тыс. руб., всего

55

10

-45

18,2

ИТОГО РАСХОДОВ

52

130

+75

218,2

Производительность труда, тыс. руб.

2063,4

2372,91

309,51

115,0

Выручка, тыс. руб.

49521,6

56949,84

+7428,24

115,0

Дополнительный доход за счет роста производительности труда, тыс. руб.

---

7298,24

---

---

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ, тыс. руб.

---

7298,24

---

+14,73 (к сумме выручки)

Перейти на страницу: 1 2