Оценка персонала предприятия

Таким образом, средний разряд: (36+36+25+16) /21 = 5,38.

Таким образом, инженерно-технический и рабочий персонал предприятия по образованию, стажу и опыту работы соответствует требованиям, предъявляемым к работникам генподрядных организаций.

Индикатором правильно построенной кадровой политики на предприятии является уровень текучести. Чем меньше уровень текучести, тем стабильнее кадровый потенциал.

Рассмотрим показатели стабильности кадрового потенциала ООО «Синтан» на примере данных о движении персонала, представленных в таблице 16.

Таблица 16

Данные о движении персонала в ООО «Синтан» за 2010 год

Месяц

Движение персонала по подразделениям

Управление

Специалисты

Рабочие

Вспомогательный

1

7

5

23

5

2

7

5

22

5

3

7

5

22

5

4

8

5

21

5

5

7

5

21

5

6

8

6

22

4

7

8

6

22

4

8

8

6

22

4

9

8

6

22

4

10

8

6

22

4

11

8

6

22

4

12

8

6

22

4

Итого

92

67

263

53

Среднее

7,7

5,6

21,9

4,4

Среднесписочная численность

7,2

5,2

20

4,0

Перейти на страницу: 1 2 3