Исследование организационной культуры

Исследование проводилось в организации ООО «ФермаСтройКмплект».

В исследовании было выделено 2 этапа:

) анкетирование сотрудников по методикам С. Ханди, А. В. Батрашева.

) анализ и обобщение результатов исследования, формирование выводов.

Всего в исследовании приняло участие 30 человек, из них - 12 человек мужского пола, остальные 18 - женского. Возрастной состав испытуемых 24 - 50 лет.

В качестве основы для диагностики организационной культуры были использованы: методика на определение типа организационной культуры С. Ханди и методика определения удовлетворённости трудом А. В. Батрашева.

Методика С. Ханди, построенная на основе классификации Харрисона включает следующие четыре типа культуры (Приложение 1):

1. Культура власти: существует центральный источник власти, который производит контроль; мало правил и процедур, атмосфера конкурентная, ориентированная на власть и политику.

2. Культура роли: работа контролируется процедурами и правилами, а роль, или должностные обязанности, представляют для людей большее значение, чем человек, который ее исполняет. Власть ассоциируется с должностью, а не с человеком.

. Культура задачи: целью является объяснение необходимых для решения задачи людей и создание им условий для совместной работы. Влияние основывается больше на экспертной власти, чем на должности или личной власти. Здесь культура адаптивна, а важность командной работы возрастает.

. Культура личности: центральное место отводится человеку. Организации существуют только для обслуживания при помощи людям в их работе.

Методика на определение удовлетворенности трудом А. В. Батрашева (Приложение 2) направлена на выявление уровня:

интереса к выполняемой работе,

удовлетворенности достижениями в профессиональной деятельности,

удовлетворенности взаимоотношениями с коллегами и руководством

удовлетворенности условиями труда,

предпочтения выполняемой работы высокому заработку,

профессиональной ответственности работника.

Все испытуемые - 30 человек прошли тестирование в установленном порядке. Для более удобного описания, данные об испытуемых были занесены в таблицу (см. тб.1).

Таблица 1.

Данные об испытуемых

Пол

Возраст

Образование

1.

Мужской

24

Высшее экономическое

2.

Мужской

34

Среднее специальное

3.

Женский

45

Среднее специальное

4.

Мужской

33

Среднее специальное

5.

Женский

35

Высшее экономическое

6.

Мужской

28

Высшее медицинское

7.

Мужской

31

Высшее экономическое

8.

Мужской

39

Среднее специальное

9.

Мужской

26

Высшее экономическое

10.

Женский

41

Высшее

11.

Женский

50

Высшее

12.

Женский

45

Высшее

13.

Женский

42

Среднее специальное

14.

Женский

34

Высшее

15.

Мужской

26

Среднее специальное

16.

Женский

46

Высшее

17.

Женский

34

Высшее

18.

Женский

29

Среднее специальное

19.

Женский

46

Высшее

20.

Женский

30

Высшее

21.

Мужской

32

Высшее

22.

Мужской

45

Высшее

23.

Женский

36

Высшее

24.

Женский

38

Высшее

25.

Мужской

49

Среднее специальное

26.

Женский

31

Высшее

27.

Женский

27

Высшее

28.

Женский

40

Среднее специальное

29.

Женский

42

Среднее специальное

30.

Мужской

25

Высшее

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5