Анализ подсистемы мотивации персонала

стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижении целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;

повышение личной и командной результативности работников;

установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных

льгот сотрудников от достижения ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ (в соответствии с таблицей 2.12) .

Таблица 2.12 - «Перечень стимулирующих систем в туристической компании «Эдельвейс Трэвел»».

Форма Стимулирования Заработная плата (номинальная)

Основное содержание, источник Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство, за сверхурочную работу и т.д.) заработную плату

Форма Стимулирования

Основное содержание, источник

Заработная плата (реальная)

Обеспечение реальной заработной платы путем: повышения тарифных ставок в соответствии с установленным государством минимумом, введения компенсационных выплат, индексация заработной платы в соответствии с инфляцией

Бонусы

Разовые выплаты из прибыли компании (вознаграждения, премии). Это годовой, полугодовой бонус, связанный, как правило, с размером получаемой зарплаты

Перейти на страницу: 1 2 3