Стратегия подготовки специалистов

Первоочередная проблема в области кадровой политики - подготовка специалистов высшей квалификации по новым и традиционным направлениям. Согласно Концепции, целенаправленная подготовка научных кадров предусматривает:

● подготовку молодых специалистов для научной работы через магистратуру отдельных вузов страны, включая РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина - базовый вуз для подготовки кадров для газовой промышленности;

● подготовку молодых специалистов по новым научным направлениям s вузах тройного подчинения (РАН, Минобразования, ОАО "Газпром");

● создание филиалов кафедр отдельных элитных вузов России (МИФИ, МФТИ и др.) при ведущих НИИ отрасли с ориентацией на получение знаний в области газовой промышленности, что позволит использовать высокий научный потенциал подготовки студентов при решении важнейших задач развития отрасли.

К этим задачам относятся:

● проведение многовариантных анализов и прогнозов развития и размещения предприятий газовой промышленности;

● повышение эффективности поисково-разведочных работ и формирование сырьевой базы отрасли, обеспечивающей реализацию перспективных планов ее развития;

● ввод в эксплуатацию месторождений п-ов Ямал и Гыдан; вовлечение в разработку ресурсов нефти и газа арктического шельфа;

● ввод в эксплуатацию малых месторождений газа;

● рациональное использование запасов низконапорного газа;

● повышение степени извлечения газового конденсата, извлечение остаточных запасов конденсата из истощенных пластов;

● вовлечение в народнохозяйственный оборот нетрадиционных ресурсов газа;

● повышение эффективности, надежности и устойчивости в чрезвычайных ситуациях Единой системы газоснабжения;

● обеспечение энергетической независимости ОАО "Газпром";

● вовлечение в глубокую переработку дополнительных объемов газа и конденсата с получением моторных топлив, синтетических жидких углеводородов и другой продукции;

● расширение областей использования газа, в первую очередь, в качестве моторного топлива транспортных средств и сельскохозяйственной техники;

● снижение техногенного воздействия объектов газовой промышленности на природную среду;

● внедрение газосберегающих технологий на всех этапах от добычи газа до его использования в сфере потребления и ряд других.

Реализация указанных приоритетных целей в рассматриваемый период должна подкрепляться соответствующим кадровым обеспечением. По приведенной в Концепции оценке кадрового обеспечения научно-технической политики, в ближайшие пять лет для отрасли надо подготовить не менее 400 специалистов по новым научным направлениям.

Таблица 2.

Ориентировочная потребность дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» в подготовке специалистов по годам

Организация

До 2005г.

До 2010г.

До 2015г.

Общая

Асп

Док.

Асп

Док.

Асп

Док.

Асп

Док.

ВНИИгаз

127

13

114

11

114

7

442

41

В т.ч

СеверНИПИгаз (Коми филиал ВНИИгаза)

20

1

14

1

15

1

66

4

ТюменНИИгипрогаз

1

-

-

-

-

-

5

-

ИРЦ Газпром

4

-

4

-

4

-

16

-

Астаханьгазпром

15

1

8

1

3

-

36

2

Севергазпром

-

-

-

-

-

-

3

-

ВолгаУралНИПИгаз

3

-

3

-

3

-

12

-

Бургаз

3

-

1

1

2

-

14

1

Уренгойгазпром

10

3

5

-

7

-

29

3

Новоуренгойский газохимический комплекс

8

-

7

-

9

-

31

-

Итого

171

17

142

13

142

7

588

47

Перейти на страницу: 1 2 3