Организация оплаты труда

На ООО «Институт технических сукон» применяется сдельная, повременная и комиссионная системы оплаты труда. Рабочими документами по организации от работников ООО «Институт технических сукон» являются «Основные положения по оплате труда рабочих основного производства», а также тарифные сетки, перечни доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников.

В соответствии с «Основным положением по оплате труда рабочих» установлена двухуровневая система окладов, состоящая из базового и установленного окладов, при этом тарифная ставка определяется отношением соответствующего оклада к среднемесячному балансу рабочего времени. Базовый оклад применяется:

o для вновь поступивших на работу (в течение 2-ух - 6-ти месяцев);

o для расчета доплат за совмещение и замещение профессий;

o для расчета заработной платы при невыполнении норм труда;

o для оплаты труда сдельщиков во время простоя оборудования;

o при прогулах;

Установленный оклад используется для расчета зарплаты рабочих, имеющих норму выработки или нормированные задания, а также для оплаты труда дежурных служб. Кроме того, рабочим, не имеющим норм выработки, установлен персональный оклад, который обязательно оговаривается в соглашении, подписываемым администрацией предприятия.

Доплата за вечернюю смену и сверхурочные работы производится исходя из установленного оклада.

Для ряда участков основного производства и вспомогательных служб создается фонд начальника - за счет разницы максимального и установленного окладов, вакансий и т.п., из которого производится доплата рабочим, имеющим установленные ставки: за работу в сверхурочное время, за увеличение объема работ, совмещение и т.д. С целью стимулировать индивидуальные результаты труда применяется повышающий коэффициент к заработной плате.