Меню сайта


Анализ основных проблем в инновационном развитии предприятия

Проблемы на предприятии носят разнородный характер, поэтому они нуждаются в структуризации и определении их влияния на инновационное развитие предприятия.

Структура проблем организации отражена в таблице 7.

Таблица 7. Каталог проблем ООО «Институт технических сукон» с позиции инновационного подхода (ранг значимости: 10-высокая значимость, 1-низкая значимость).

Перечень проблем

Ранг значимости

Способность решить собственными силами

- финансовые (инвестиционные)

10

Сложные. Трудно решаемые

недостаток оборотных средств; проблемы с привлечением долгосрочных инвестиций;

Необходимо активизировать действия по привлечению средств на развитие предприятия и изменить подход финансовому планированию на предприятии

- кадровые

8

Трудно решаемые;

нехватка квалифицированных инженерно-технических работников; нехватка квалифицированных менеджеров; нехватка квалифицированных цеховых рабочих; низкий уровень заработной платы;

Кадровые проблемы напрямую связаны с финансовыми; необходимо увеличить фонд заработной платы

- производственные

8

Трудно решаемые;

оборудование работает с недостаточной мощностью; оборудование морально и физически устарело; низкий уровень материально-технической базы; отсутствие сменных частей для оборудования; производственные площади не используются оптимально

Производственные проблемы связаны с финансовыми, необходимо изыскать средства на материально-техническое обновление организации

- административные

6

Решаемые;

1. В области планирования отсутствуют связи между бюро планирования, отделом сбыта и отделом материально-технического снабжения

Разработка инновационных проектов для объединения работ перечисленных отделов

2.В области менеджмента низкий уровень принятия управленческих решений; низкий уровень компетенции управленцев в новых условиях хозяйствования; несовершенная производственная структура предприятия.

4

Решаемые;

Разработка и внедрение новой структуры предприятия, организация повышения квалификации персонала

Перейти на страницу: 1 2