Анализ состояния условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после прохождения стажировки на рабочем месте .

Инструктаж на рабочем месте проводит руководитель структурного подразделения, назначенный приказом работодателя и прошедший в установленном порядке обучение и аттестацию по охране труда и промышленной безопасности.

О проведении делают запись в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, а также в документах о приеме на работу (личной карточке).

Программа инструктажа включает:

общие сведения о технологическом процессе и оборудовании;

опасные и вредные факторы, возникающие при данном технологическом процессе;

безопасная организация и содержание рабочего места;

порядок подготовки к работе;

безопасные приемы и методы работы;

действия при возникновении опасной ситуации;

схема безопасного передвижения работников по территории;

внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы, требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов;

характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев травм;

меры предупреждения аварий, действия при авариях, способы применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Повторные инструктажи проводятся 1 раз в 3 месяца для работников складов, водителей погрузчиков, штабелеров, для остальных категорий персонала повторный инструктаж проводится 1 раз в 6 месяцев.

Проверка условий труда, санитарного состояния, огнетушителей проводится 1 раз в месяц инженером по охране труда, при участии начальника структурного подразделения.

На предприятии назначены ответственные за погрузочно-разгрузочные работы - начальники структурных подразделений, за электрохозяйство, тепло - коммуникации, электроинструмент - энергетик и ответственное лицо за исправность технического состояния оборудования и инвентаря. Все ответственные лица назначены приказами.

За нарушение техники и правил охраны труда, на предприятии предусмотрены выговоры и дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, на ООО «МультиПрод» применяются следующие дисциплинарные взыскания:

) замечание;

) выговор;

) увольнение по соответствующим основаниям.

Таблица 6.

Показатели заболеваемости работников ООО «МультиПрод» с временной утратой трудоспособности за 2009- 2010г.

Показатели

2009 год

2010 год

Относительное отклонение, %

Абсолютное отклонение

Среднесписочная численность работников, чел.

1560

1440

20,07

-221

Число случаев заболеваний с временной утратой трудоспособности

423

356

15,83

-67

Число дней временной утраты трудоспособности

3384

2948

12,88

-536

Средняя длительность одного случая нетрудоспособности

8

9,1

12,08

1,1

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8