Анализ кадрового потенциала

Кадры - совокупность работников предприятия, которая характеризуется профессионально-квалификационной, социально-психологической, половой, возрастной и другими структурными составляющими.

К кадрам относят тех работников, которые обладают профессиональной способностью к труду, имеют специальную подготовку. Персонал - это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация.

Персонал шире кадров на ту часть, которая состоит из неквалифицированных и низкоквалифицированных специалистов.

В данном разделе под анализом кадрового потенциала будем понимать под последним не только характеристики собственно кадров организации, но характеристики всего персонала.

Структура кадров на предприятии характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров может быть проанализирована по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

Весь персонал в ООО «Мехколонна № 106» может быть структурирован следующим образом (рис. 2.3):

Рис. 2.3 - Классификация персонала

Производственный персонал - это рабочие, непосредственно занятые в процессе производства материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, предоставлением услуг. Рабочие осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание.

Основной персонал - рабочие, преимущественно занятые выпуском продукции.

Вспомогательный персонал - рабочие, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.

Руководители - работники, осуществляющие функции общего управления, которое можно разделить на три уровня:

высший уровень управления - управление организацией в целом;

средний - управление основными структурными подразделениями;

низовой - уровень управления, ориентированный на конкретных исполнителей.

Специалисты - лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и другие функции. К ним относятся экономисты, юристы, инженеры-технологи, бухгалтеры, диспетчеры и др.

Списочный состав ООО «Мехколонна» представлен в таблице 2.1:

Таблица 2.1 - Динамика списочного состава ООО «Мехколонна»

Параметры

2008 г. (чел)

2009г. (чел)

2010г. (чел)

Списочная численность работников

64

108

151

Списочная численность женщин

4

8

11

Списочная численность внешних совместителей

2

3

4

Данные расчеты определялись как среднесписочное значение за год и более подробно представлены в приложении 2.

Как видно из рисунка, списочный состав работников на данном предприятии постоянно увеличивается, причем большинство из вновь пришедших работников принимаются в штат.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6