Анализ кадрового потенциала

На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

Численность персонала в организации ООО «Мехколонна» постоянно увеличивается.

Одновременно с повышением численности вновь принимаемых работников, увеличивается и численность увольняющихся, т.е. растет текучесть кадров.

Общий коэффициент оборота в 2008 и 2009 году составил больше 100% - происходит практически полная замена персонала, или принимается в течение года работников больше, чем численность на начало отчетного периода. Это может свидетельствовать не только о расширении организации, но и об отсутствии укомплектованности штатов на начало года.

Большинство работников увольняются по собственному желанию - это говорит о том, что имеются факторы неудовлетворенности со стороны персонала.

Положительно, что в данной организации малое количество работнико