Общие рекомендации по кадровому планированию и прогнозированию развития персонала в ООО «Альтаир»

Приложение К

Главное оценочное собеседование

Подготовительная форма для оцениваемого сотрудника

Оцениваемый Оценивающий _

Ф.И. О. Ф. И.О.

Дата составления

Главные индивидуальные цели и задачи оцениваемого за последние 12 месяцев:

_

_

_

Главные лица, с которыми необходимо проконсультироваться о работе оцениваемого сотрудника:

_

_

_

Главные темы/вопросы для рассмотрения:

_

_

_

Препятствия, возникшие при выполнении целей и задач:

Новые знания и навыки, которые необходимо приобрести для повышения эффективности работы:

Подготовительная форма для оценивающего менеджера

Оцениваемый Оценивающий _

Ф.И. О.Ф. И.О.

Дата составления

Главные индивидуальные цели и задачи оцениваемого за последние 12 месяцев:

_

_

_

Главные лица, с которыми необходимо прокоесультироваться о работе оцениваемого сотрудника:

Главные темы/вопросы для рассмотрения:

Препятствия, возникшие при выполнении целей и задач:

Новые знания и навыки, которые необходимо приобрести для повышения эффективности работы:

Результаты оценочного собеседования

Оцениваемый Оценивающий

Ф.И.О. Ф. И.О.

Дата проведения собеседования

Оцениваемый в период с _по

Комментарии о работе сотрудника

_

Комментарии о препятствиях, возникших при выполнении целей и задач

Цели и задачи на предстоящие 12 месяцев:

_

Цели развития оцениваемого сотрудника:

_

План карьеры оцениваемого сотрудника (не является обязательным разделом)

_

Другие комментарии

_

Оцениваемый Оценивающий _

Подпись Подпись

Дата _

Дата промежуточного собеседования нового цикла оценки

Дата первого мини - собеседования нового цикла оценки _

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6