Анализ кадровой работы

Оценивая структуру текучести кадров с дифференциацией возрастных показателей, можем сказать, что основная текучесть кадров относится к возрастному показателю с 20-ти до 30-ти лет составляет 53% [таб.3]. Что говорит о том, что молодых людей в этом возрасте работа на промышленном предприятии не устраивает. По причине того, работа не считается не самой престижной, и что молодые люди, работая на производстве и параллельно обучаются в Вузах, и этот факт уже предполагает, что работник долго не задержится и является потенциальным кандидатом в уволенные по собственному желанию, так же их стремление к самовыражению и высоким заработкам.

Для более полного представления о текучести кадров на промышленном предприятии нам необходимо провести так же дифференцированный учет структуры текучести кадров и с учетом гендерных показателей.

Таблица 5

Всего Уволенных

20-30

30-40

40-50

Собствен желание

дисц. взыск

Собствен желание

дисц. взыск.

Собств желан.

дисц. взыск.

ж

м

ж

м

ж

м

ж

м

ж

м

%

2006

32

10

13

3

3

2

4

2

2

2

1

2007

30

9

10

3

3

2

5

2

2

2

1

2008

34

7

14

3

3

2

5

2

2

2

1

96

37

9

9

6

14

6

6

6

2

1

Итого женщин мужчин

68 - 70,8% 28 - 29,2%

Перейти на страницу: 1 2 3 4