Анализ действующей кадровой политики Газопромыслового управления

Обеспечению высокой результативности деятельности персонала Компании способствует сохранение и развитие корпоративной культуры. Достижения Компании в России и за рубежом, корпоративные ценности являются предметом гордости каждого работника.

Рассмотрим основные показатели движение персонала на предприятии:

- оборот по приему 11,79 %;

оборот по выбытию 10,95 %;

сменяемость кадров 10,95 %;

текучесть кадров 2,15 %.

Показатели движения персонала по категориям работающих представлены в таблице 4

Таблица 4 - Показатели движения персонала по категориям работающих в 2009 году

Категории работников

Всего человек по списку

Принято человек

Выбыло человек за отчетный год

Сменяемость

Текучесть

Всего за отчетный год

В том числе на введенные объекты

Всего работающих

1 939

233

217

10,95

2,15

в том числе

Руководители

245

1

15

0,41

1,65

Специалисты

265

19

30

6,71

2,37

Другие служащие

1

0

0

0

0

Рабочие

1 428

213

172

11,75

2,20

Основная причина увольнения по собственному желанию работников основных профессий уход на пенсию по старости.

В рамках кадровой политики реализуется программа внутреннего продвижения (ротации) персонала:

повышены квалификационные разряды 139 рабочим;

переведены из категории рабочие в категорию специалисты 42 человека;

переведены из категории специалисты в категорию руководители 6 человек;

повышены в должности 13 руководителей и 40 специалистов.

Динамика и анализ среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы работников в целом по подразделению, по категориям персонала и системам оплаты труда представлены в таблице 5.

Таблица - 5 Динамика и анализ среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы работников.

Показатели

№ строки

Среднесписочная численность, чел.

Среднемесячная заработная плата, руб.

2008 г.

2009г.

Отклонение от 2008 г.

2008 г.

2009 г.

Отклонение от 2008 г.

+,-

%

+,-

%

1.В целом по организации из них

01

1881

1908

27

101,4

32317

34022

1478

105,3

1.1 На повременно-премиальной системе оплаты труда - всего в том числе

02

1874

1901

27

101,4

31891

33626

1735

105,4

рабочие

03

1391

1412

21

101,5

27071

28347

1276

104,7

руководители

04

234

236

2

100,9

54788

58486

3374

106,7

специалисты

05

248

252

4

101,6

37343

39962

2619

107,0

служащие

06

1

1

0

100,0

26292

25125

-1167

95,6

1.2 На повременно-индивидуальной системе оплаты труда - всего в том числе

07

7

7

0

100,0

146405

141362

-5043

96,6

рабочие

08

руководители

09

7

7

0

100,0

146405

141362

-5043

96,6

специалисты

10

служащие

11

Перейти на страницу: 1 2 3