Меню сайта


Оценка персонала предприятия

Показатель среднесписочной численности работников () определен по формуле:

'

где P1, P2, P3 … P11, P12 - численность работников по месяцам.

В целом по организации: Сделать сведения о среднесписочной численности работников за год можно в конструкторе документов.

На начало - 31 чел.

На конец - 39 чел.

Среднесписочная численность персонала:

(31/2 + 396 +39/2) / 12 = 36 чел.

Таблица 17

Показатели изменения численности и состава персонала ООО «Синтан» за 2010 год

Показатели

Расчет коэффициента

Значение

Коэффициент приема кадров

Кп= Pn/

P× 100

0,14

Коэффициент стабильности кадров

Кс= (1-Pув)/(P+Pn)× 100

0,903

Коэффициент текучести кадров

КТ= Pув/P× 100

0,11

Показатели, полученные в таблице 17 свидетельствуют о стабильности кадрового потенциала ООО «Синтан».

Таким образом, кадровый потенциал ООО «Синтан» высок. В организации осуществляется правильная политика процентного соотношения опытных квалифицированных специалистов и молодых кадров, что отражено в структуре персонала по стажу и квалификации.

Кадровый состав ООО «Синтан» стабилен, его изменения происходят практически только за счет найма новой рабочей силы.

В организации значительное внимание уделяют повышению квалификации работников на всех уровнях организации.

Сдвиги в социальной структуре персонала являются преимущественно результатом научно - технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки.

Хотя в количественном отношении штат службы генподрядчика недоукомплектован, но в случае нехватки специалистов для проведения каких-либо дополнительных работ они привлекаются со стороны по контрактной системе.

Перейти на страницу: 1 2 3