Оценка эффективности системы стимулирования на предприятии

Высокий уровень текучести кадров указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении организации в целом. Уровень текучести кадров определяется коэффициентом текучести, как отношение численности работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работающих.

Таблица 2.6

Обобщенные результаты анализа, характеризующие деятельность предприятия, по категориям работников за период с 2006 по 2008гг.

Показатели

Период

2006г.

2007г.

2008г.

Инженерно - технические работники

Среднесписочная численность, чел.

30

32

36

Фонд оплаты труда, тыс. грн.

715,7

805,6

1008,8

Среднемесячная заработная плата одного работающего, тыс. грн.

1,99

2,1

2,34

Текучесть кадров, %

-

-

-

Коэффициент корреляции

0,3973

Работники, предоставляющие услуги по погрузке продукции концерна

Среднесписочная численность, чел.

92

100

103

Фонд оплаты труда, тыс. грн.

2129,4

2601,1

2891,5

Среднемесячная заработная плата одного работающего, тыс. грн.

1,93

2,17

2,34

Текучесть кадров, %

3,4

3,3

2,8

Коэффициент корреляции

0,9894

Работники, предоставляющие услуги по упаковке продукции концерна

Среднесписочная численность, чел.

164

167

164

Фонд оплаты труда, тыс. грн.

1564,7

1721,6

1848,8

Среднемесячная заработная плата одного работающего, тыс. грн.

0,8

0,87

0,94

Текучесть кадров, %

1,6

1,7

1,9

Коэффициент корреляции

0,9924

Работники, предоставляющие услуги железнодорожного характера.

Среднесписочная численность, чел.

164

166

166

Фонд оплаты труда, тыс. грн.

1887,3

2209,9

2415,7

Среднемесячная заработная плата одного работающего, тыс. грн

0,96

1,11

1,21

Текучесть кадров, %

1,3

1,3

1,4

Коэффициент корреляции

0,8586

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6