Анализ состояния условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

При приеме на работу работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями либо сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени.

Режим работы руководителей и сотрудников офиса:

Начало рабочего дня 8.30

Обеденный перерыв 13.00 - 14.00

Окончание рабочего дня 17.30

Режим работы производственного и вспомогательного персонала при пятидневной рабочей неделе:

Начало рабочего дня 8.30

Обеденный перерыв 12.00 -13.00

Окончание рабочего дня 17.30

При сменном характере работы графики сменности утверждаются и заблаговременно доводятся до сведения работников их непосредственными руководителями. Графики сменности являются приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности.

Режим работы для дневной смены:

Начало рабочего дня 8.30

С обеденным перерывом 1 час в смену

Окончание рабочего дня 20.30

Режим работы для ночной смены:

Начало рабочей смены 20.30

С обеденным перерывом 1 час в смену

Окончание рабочей смены 8.30

Режим работы для сотрудников отдела режима и охраны:

Сотрудникам устанавливается 22 часовая рабочая смена.

Начало рабочей смены 8.30

С обеденным перерывом 2 часа за смену

Окончание рабочей смены 8.30 следующего дня

На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене работника.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

Если условия производства (при сменной работе) не позволяют установить перерыв для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи и отдыха в течении рабочей смены.

До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в организации.

Учет явки на работу и ухода с работы осуществляется работниками проходной и непосредственными руководителями.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя оформленного в письменной форме.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.

О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24 часов.

Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

Сотрудникам, занятым во вредных условиях труда Организация предоставляет дополнительный отпуск в количестве 9 календарных дней, согласно перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей ООО «МультиПрод».

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам не предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель не обеспечил выделение и оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7