Программа исследования на предмет "Формирование стабильного трудового коллектива"

. Владеете ли Вы какой-либо другой специальностью кроме своей основной?

 Да

 Нет

. Насколько зависит результативность и качество Вашей работы от взаимодействия с другими подразделениями компании?

 Полностью

 Частично

 Не зависит

 Затрудняюсь ответить

. Что Вы предложили бы предпринять для более результативного сотрудничества

23. Удовлетворены ли Вы своей работой?

 Удовлетворен

 Не удовлетворен

 Затрудняюсь ответить

. Дополнительные предложения!

 мне нравится работать в Компании, потому что

 Мне не нравится работать в Компании, потому что

Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе!

Приложение Ж

Анкета мотивации персонала

АНКЕТА

Просим Вас ответить на ряд вопросов, касающихся Вашей работы. Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации Вашего труда и его оплаты. Но это, конечно, зависит от искренности, точности и полноты Ваших ответов. Мы просим иметь в виду, что мнение каждого отдельного человека не будет оглашено.

Ваши возможные ответы в большинстве случаев напечатаны в анкете. Нужно выделить те пункты, которые выражают Ваше мнение. Если ответ не напечатан или если ни один из напечатанных ответов Вас не устраивает, напишите ответ сами. Прежде чем отвечать на вопрос, внимательно прочтите все варианты возможных ответов.

. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы (соответствующий квадрат зачеркните крестом).

В какой мере Вы удовлетворены

Удовлет- ворен

Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен

Затрудняюсь ответить

Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен

Не удовлетворен

1

2

3

4

5

1. Размер заработка

2. Режим работы

3. Разнообразие работы

4. Необходимость решения новых проблем

5. Самостоятельность в работе

6. Соответствие работы личным способностям

7. Возможность должностного продвижения

8. Санитарно-гигиенические условия

9. Уровень организации труда

10. Отношения с коллегами

11. Отношения с непосредственным руководителем

12. Уровень технической оснащенности

13. Возможности решения жилищно-бытовых проблем

Перейти на страницу: 10 11 12 13 14 15 16 17 18