Анализ кадровой работы

Данная оценка нам показала, что большая доля текучести кадров принадлежит женщинам - 68 человек (70,8%) в сравнении с 28 мужчинами (29,2%).

По данным наших расчетов можно сделать следующий вывод:

В результате анализа кадровой работы мы определили:

Средний коэффициент кадровой текучести по заводу составил 8,7%;

Среднегодовой коэффициент стабильности 50%;

Структура текучести по подразделениям: цеха - 69%; ОМ-14; ИТР-17%;

Структура по возрастным показателям - (20-30лет 53%; 30-40лет 37%; 40-50 лет 10%);

Структура по гендерному признаку - (женщин - 70,8 %, мужчин - 29,2 %).

Данные показатели, говорят о том, что на промышленном предприятии "СЗГИ" незначительная излишняя текучесть кадров. Достаточно высокий средний коэффициент стабильности, структура текучести кадров показала, что основная доля увольняющихся приходится на молодых специалистов, работающих в производственных цехах и по гендерному признаку это женщины, что можно считать естественным в связи достаточно тяжелыми условиями труда и семейными обстоятельствами (замужество, роды, воспитание детей, хозяйство).

Результат кадровой работы ОАО "СЗГИ" признан в основном положительным, но требуются определить рейтинг причин увольнения и провести исследование, помогающее снизить излишнюю текучесть кадров, сформировать стабильный трудовой коллектив и повысить мотивацию к труду на нашем промышленном предприятии, которое мы проведем далее.