Формирование, использование и развитие трудового потенциала в системе управления организацией

Анализ таблицы 7 показывает, что в 2009 году планируется некоторое сокращение принятых на работу специалистов, что соответствует общей кадровой политике предприятия, направленной на некоторое сокращение среднесписочной численности работников.

Кроме того, следует отметить, что планируется уменьшить прием на работу специалистов без высшего образования, а также шире использовать имеющийся резерв для комплектования руководящих кадров. eldorado casino игровые автоматы официальный сайт рейтинг слотов рф

Важное место в кадровой политике УП «НИИСА» занимает подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров (таблица 8).

Таблица 8. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров УП «НИИСА»

№ п/п

Наименование мероприятия

Отчет 2006

Отчет 2007

Оценка 2008

Прогноз 2009

1.

Подготовка, переподготовка рабочих (учеников) - чел.

3

56

4

10

2.

Повышение квалификации рабочих Всего (чел.) в том числе: - на предприятии - в учебных заведениях

29 14 15

56 38 18

4 2 2

10 8 2

3.

Освоение смежных профессий

3

-

3

1

4.

Повышение квалификации руководителей и специалистов Всего (чел.) в том числе: - на предприятии - в учебных заведениях - переподготовка

36 - 36 -

101 67 34 -

72 14 58 -

74 12 60 2

5.

Обучение без отрыва от производства Всего (чел.) в ВУЗах в техникумах

32 32 -

26 24 2

26 25 1

28 27 1

6.

Итого затрат на подготовку кадров (млн. руб.)

10,5

9,4

9,6

13,6

Примечание. Источник: собственная разработка

Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что в 2008 году по сравнению с 2007 годом внимания подготовке и повышению квалификации кадров

УП «НИИСА» уделялось значительно меньше внимания. В 2009 году планируется исправить сложившуюся ситуацию. Так, планируется повысить квалификацию 10 рабочих, 74 руководителей и специалистов. Кроме того, в 2009 году планируется значительно увеличить затраты на подготовку кадров: 13,6 млн. руб. по сравнению с 9,6 млн. руб. в 2008 году.

Система повышения квалификации, сложившаяся на производстве, включает производственно-технические курсы, курсы обучения вторым и совмещаемым профессиям, курсы целевого назначения по изучению новых изделий, оборудования, технологии, школы по изучению передовых методов труда, школы мастеров и бригадиров [18, c.65].

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10