Анализ кадрового потенциала

Таблица 2.4 - Характеристика персонала по возрасту

Категории работников

До30 лет

31 - 45 лет

46 - … лет

Итого

чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

Руководители

0

0

2

22,2

7

77,8

9

100

Специалисты

0

0

4

36,4

7

63,6

11

100

Рабочие

115

51,1

56

24,8

54

24,1

225

100

Обслуживающий персонал

0

2

22,2

7

77,8

9

100

По данным таблицы построим диаграмму в процентном соотношении:

Рис. 2.5 - Характеристика персонала по возрасту (в %)

На основании данных можно сделать следующие выводы:

Руководители - это работники, чей возраст больше 31 года (22,2% - от 31 до 45 лет, 77,8% - люди старше 46 лет). Это говорит о том, что при назначении на руководящие должности организация отдает приоритет собственным сотрудникам, или работникам, имеющим большой опыт работы.

Данную тенденцию можно наблюдать и в отношении специалистов - 36,4% - работники в возрастном диапазоне от 31 до 45 лет, 63,6% - старше 46 лет.

Что касается основных рабочих, то здесь зависимость от возраста обратная: большинство основного персонала представлено работниками, находящимися в возрасте до 30 лет (51,1%). Сравнив эти данные с характеристиками основного персонала по уровню образования, можно сделать вывод о том, что основные рабочие приходят в данную организацию после получения среднего образования.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8